结构化面试的评分表

结构化面试的评分表是考官的评分依据和标准，包含测评要素和各要素的权重等重要信息，相信对考生的备考复习会有所帮助。需要提醒考生的是，权重根据试题的不同会有一定的调整，但测评要素一般是能力要求，不会有很大的差异和变动，所以考生不要拘泥于测评要素所占分值，而要把握住测评要素所要求的各项能力，加强练习，巩固提升自己。

下面是两种结构化面试评分表示例。

结构化面试评分表示例之一

结构化面试评分表示例之二

为平衡个别考官的评分对考生成绩造成严重影响，各考官评分按照体操比赛的规则，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官的平均分数即为该考生的最终得分。近年来，部分地方为了更加精确地平衡过高和过低分，将每一个要素各考官的评分去掉一个最高分和一个最低分，其余考官的平均分为该要素得分，各要素得分加总为最后的面试总分，这种方式更加科学和精确。