2017年6月4日烟台市事业单位面试真题
1.当前经常会遇到驴友遇险受困，政府派出的营救人员也常遭遇危险，为此付出很大的人力和物力。来一次说走就走的旅行，对此有人说“他们是纳税人，进行救助是应该的”；也有人说“他们浪费了国家资源，需要承担相应的费用”。对此你怎么看？
【参考答案】珍爱生命，敬畏生命是我们每个人应有的态度，当生命处于危险状态时我们应该全力挽救，彰显我们的人道主义精神。但是，对于危险状态的解决，也要注意资源的合理高效利用，做到既尊重生命，也要注重资源的配置。
对于驴友遇险受困这一现象，主要有以下几个方面的原因：第一，驴友在出发前没有做好装备的检查、路线的规划，以及相关应急措施的练习。极大部分的遇险驴友都是由于自己在出发前的准备不足，缺乏必备的装备，也没有对装备进行细致的检查，这是导致遇险极重要的原因。第二，驴友遇险很大部分来自于自身磨砺不足，在出发之前未进行规范的体能训练、应急训练、自救训练及合作训练。大部分年轻的驴友喜欢来一场说走就走的旅行，不能对整个旅行做出科学的预估，提升自身的素质水平。第三，部分驴友在旅行中未能注重团队合作，年轻人习惯了自由来去，而在旅行中忽略了与他人的合作，遇到困难时不能很好地应对，不会分工合作，分享经验克服险境。第四，现代年轻人喜欢挑战冒险，盲目地选择旅行地点，不经过实际思考就出发，旅行地偏僻难行，环境恶劣，情况复杂，遇险后搜救困难。
基于以上这几种原因的分析，我认为对这一现象可以采用以下几种措施：
生命至上，我们对于每一生命都要尊重珍惜。加大生命安全教育，让公民了解更多的急救、自救、求救方法，提高公民的生命意识，端正对旅行的认识，在探险旅行前务必做好基础物资的准备检查、体能训练、应急训练、了解旅行知识、路线设计等工作，做好出行前的准备，合理规划行程。同时，出行时也要结伙出行，在出行前相互磨合，增强团队合作能力和抵御风险的能力，避免危险的发生。
第二，加强全民健身宣传，普及健身知识，增强全民的身体素质。在大中小学校重视体育课程、体育活动的开展，提升年轻人的体质健康。定期进行体检和体能测试，组织更多的体能活动，在日常生活中提高年轻人的身体素质和团队合作精神。
第三，针对驴友的遇险营救，很大原因在于营救的制度不规范，驴友的营救个人所承担的成本低，付出的代价较少。因此，规范营救制度，适当提高驴友的营救费用，不仅可以减轻纳税人费用的支出，减少市民的不满，也可以达到对驴友旅行的鞭策，减少事故的发生。
第四，加强社会舆论引导，年轻人容易受社会舆论的影响。社会媒体要积极引导社会风气，正面积极报道驴友探险，不夸大探险刺激性，也不盲目推崇极限挑战。对于遇险后营救驴友的过程也要适当报道，不煽风点火引导市民舆论风向，客观正确地对待营救过程。
2.当前要求官员清风正气，可有些官员感慨“当官真没意思”，有人说发出这样感慨的都是些“不想真正做事的人”。对此，你怎么看？
【参考答案】当前一些官员发出“当官真没意思”有一定的道理，但并不是所有的官员都是这样。当然，也并不是发出感慨的人都不想真正做事。因此对于当官的这两种说法我们应该辩证地来看。
在要求官员清风正气背景下，官员感慨当官没意思，说当官没意思是不想真正做事的原因主要有以下几个方面：第一，制度上，当今官员晋升制度机制不完善，上升渠道有限，受到制度限制强烈，影响了部分官员办实事的积极性。上升渠道的不畅通和上升瓶颈的限制对官员的积极作为产生极强的抑制作用。第二，思想上，部分官员对于自己为官的初衷认识不清，部分人认为自己当官就是为了混口饭吃，而官员的基本生活水平能够得以保障，基于此部分官员对自己的职业规划局限于做好自己的本职工作，而忽略了长远的发展，形成安于现状的局面，觉得每天做重复的事情没有意思。第三，观念上，很多人对于官员的认识在于当官为民做主，努力为人民服务就是要干出一番大事业。而忽略了当官的本质是踏踏实实为人民服务，官员是人们的公仆，官员自身对于官职的认识和老百姓对官员的期望差距大，造成部分人对于官员产生了误解，这一误解也会降低官员对于自身作为的积极性，产生当官没意思的想法。第四，社会舆论上，介于现阶段媒体的盲目报道和社会舆论立场的不坚定性，致使诸多公民对于当官产生了极大的争议。官员自身对工作不满的表达也会成为舆论抨击的对象，致使官员不想作为也不敢作为，只求安稳，这样势必会出现当官没意思的状况，遏制了官员的作为积极性。(https://www.daowen.com)
基于以上几点原因的分析，我认为可以从如下几个方面来解决这一现状：第一，在制度层面上，完善相关的官员晋升渠道，明确政绩考核标准和要求，对于符合条件的官员应及时予以升迁，将物质奖励和精神奖励相结合。通过机制的完善提高官员作为的积极性，勇于创新开拓新的工作模式。第二，在责任承担层面上，完善责任制度，部分官职贯彻落实终生责任制，加强责任制度的监督，促使官员在自身岗位上积极作为，切实负责，做一番真正的实绩。同时，对于创新工作模式、开拓创新的工作模式也要建立相关的免责机制，保障官员能够放心大胆地干实事，解除后顾之忧。第三，在社会舆论层面上，多开展政绩官员的学习、宣传、推广活动，弘扬社会正气，增加官员的自我认可，端正社会百姓对官员的认知态度，加强媒体的监督作用，促进社会和谐风、政绩风、创新风的弘扬。
3.单位一同事跟你谈过一些不错的想法，你跟领导聊天时无意提到，领导在一次会议中提及还表扬了你。对此你的同事对你有不满，你该怎样做？
【参考答案】对于题中所表述的这种情况，我会对领导的表扬感到高兴，因为好的想法一旦被领导采纳的话，对单位来说是极好的事情。当然，我也会感到非常的惭愧，同事和我的关系这么好，出于信任才告诉我他的想法。另外，既然现在已经出现了这种误解，就需要我用合理的办法去解决，因为一旦置之不理的话，矛盾只会越来越严重，不利于今后我与同事之间人际的交往，以及正常工作的开展。
第一，既然领导是在大会上提及还表扬了我，我会注意场合，避免让领导尴尬。如果这次大会只是普通的内部会议，我可以直接举手告诉领导，这是同事的想法，并不是我提出来的，我只是进行了转述，我想领导在知晓情况后一定也会表扬同事，消除同事的不满。会后，我会跟同事进行道歉，并坦言的确是自己考虑欠妥，在转述的时候忘记经过他的同意，只是认为这个想法不错，不经意间就说了出来。我想良好的人际关系，只要足够坦诚，同事一定是能够理解的，我也会在今后的工作中，注意自己说话的技巧和方式，避免出现类似难堪的情况。
第二，如果我发现，这次大会是比较严肃的会议，不适合直接举手说明情况的话，我会先接受这份本不属于自己的表扬，并在会后分别进行三次沟通说明情况解决此事。
首先，与领导进行沟通，我会在会后找到领导，说明真实的情况，告知领导这么好的想法其实并不是自己的，而是同事的，是自己转述的时候只考虑到这个想法特别的好，而没有说明清楚，并不是有意揽功，希望领导在今后有合适机会的情况下，可以给予同事单独的鼓励和表扬。
其次，在适合的场合与时机，与同事进行沟通，我会告诉他真实的情况，并坦言是自己考虑欠妥，没有经过他的同意就跟领导提了这个想法，同时也要告诉他在来找他沟通之前，已经跟领导说明了情况，我相信通过这种坦诚的说明，一定可以化解误会，消除不满。
最后，与大会上的同事进行沟通。对于大会上的这些同事，并没有必要去逐一解释，只要在合适的场合合适的机会提起，并坦诚说明情况即可，只要不刻意隐瞒，不有意揽功，这种误会就会随之而解。
第三，通过这件事，我也要进行总结和思考。其一，我要向同事学习，增强自己的工作能力，学习他思考问题的角度和深度，多为单位提出一些建设性的意见；其二，我也要珍惜同事对我的信任，在以后的工作中要不断地向他看齐，更加成熟地思考问题，并勇敢地将思考成熟的意见向领导提出，为单位作出更大的贡献；其三，就是在为人处世，与人交流的时候，要注意方式和方法，多考虑周全一些，避免出现类似情况地再发生。我相信通过自己努力，这一问题能够得到良好的解决。