总部与基层业务线比较，对业务效率的内耗是更大的。总部是企业的中枢，看重的是战略决策质量和智慧密度，不是人员排场规模和层级体系。2019年2月，京东实行末位淘汰制，10%的副总裁离开，随后京东开始在总监级岗位实行淘汰制；喜茶也取消了副总裁职位，由CEO聂云宸直接领导总监，喜茶现在员工有6000多人，坚决不设副总裁。不仅民营企业，现在央企也开始降低总部成本。过量配置的企业总部就像不合适的靴子，40码的脚穿上44码的靴子，是很难跑起来的。
