洞见之五十四　忌用空降兵

创业企业在快速发展过程中，经常面临亟须突破的人才问题。人才短缺，尤其是高级管理人才短缺，是困扰着创业者们的一大难题。在内部人才缺乏和培养太慢的双重压力下，为了加快业务发展，创业者常常从外面引进高级人才，这就是我们所称的“空降兵”。

空降兵有什么特征呢？高管、高薪、被挖。

我们通常把进入企业后就身处中高层管理岗位的人员称为“空降兵”，因为他们并非是与企业一同成长起来的，而是通过“跳槽”的方式进入企业的核心管理层。对于一直在企业成长的老员工来说，他们就如同“空降兵”一跃在“老板一人之下，老团队多人之上”。

俗话说：“外来的和尚好念经。”“空降兵”就是“外来的和尚”。

“外来的和尚”可以给企业注入新鲜血液，带来全新的管理理念、全新的思维视野，同时为企业节省人才前期培养的时间成本、培训费用等。