洞见之五十六 忌职场恋情
爱情是人类最美好的一种情感，但若不加约束，美好背后时刻蕴藏着巨大的风险。
现代生活节奏快，工作压力大，工作繁忙已是常态，每天从早忙到晚，一不留神就忙到深夜，回到家已是疲惫不堪，哪还有什么时间去谈情说爱。于是办公室成为人们交往最频繁的场所，俗话说：“近水楼台先得月！”同事间朝夕相处，低头不见抬头见，加速了职场恋情的蔓延。大多数的企业都不赞成职场恋，尤其是创业企业。在很多公司，职场恋都会被明令禁止。为什么？
职场恋对于企业来讲，虽然表面上看无关大局，但它对公司的长远发展是有一定风险的。它到底有哪些危害？
先讲一个真实的案例：一个创业公司，规模不大，六七十人的团队，老板之前是在山东起家，后来为了发展全国业务，带领部分团队来到北京开拓市场。山东团队到北京时间长了，大家相互照顾，同事彼此之间互生好感。面对这种情况，老板不但没有反对，还积极地为大家牵线搭桥，促成了一对又一对。
但好景不长，过了半年左右，就暴露出问题。其中一对情侣，男方是销售，女方是财务经理。有段时间，这个男同事的报销费用总是比别人高出一大截。有员工反映给高层，经查账发现，女财务为男销售的报销开绿灯，无论是地铁发票还是自己用餐的发票，都拿来公司报销。
发现这个情况后，老板一气之下把两人都开除了，但这也给公司造成很大的影响：当时男销售在团队中的销售业绩遥遥领先，开除后也给公司造成不小的损失；而女财务经理被开除后，很长时间都没找到合适的人选顶替她的位置，导致那段时间公司财务运转低效。
经过这件事之后，公司就明令禁止办公室恋情，新招的员工在入职培训时，就会被明确告知这一点。
我以为，职场恋情会对企业造成的影响有以下几个方面：
第一，情侣之间以权谋私。两个人分处不同岗位，而关系过于亲密，久而久之，难免其中会有人耍些小聪明，以权谋私，侵犯他人利益。即使没有触动公司利益，但二人浓情蜜意，互相说一些各自部门的新政策，比如还未公布的人事调动命令等，难保对其他员工的公平性。
第二，加剧公司人才流失的风险。如果两个人都是公司核心部门的重要岗位，将来一方离职，另一方也可能跟着离职，对于公司来讲，损失更大。而且两个人都是重要岗位，掌握了公司的很多核心商业机密，如果两人都到了竞争对手的公司或者创业做相同的业务，则会给公司带来很大的威胁。
第三，工作表现不稳定，影响工作效率。恋爱中的人情绪容易受到影响，今天柔情蜜意，工作效率200%，明天小两口闹别扭，工作效率为0，甚至还会影响到其他关联同事的工作业绩。
第四，影响公司秩序。办公室是大家工作的地方，在办公室的行为应该是严肃的、负责的。在上班期间，亲昵举动在公司影响其他员工的情绪。假如两方分手，就容易将办公室变成“斗兽场”，且低头不见抬头见，易使“军心不稳”。而其他员工如果在私下讨论这些问题，久而久之，同事之间可能会产生矛盾，不利于团队的稳定和谐。
很多老板不鼓励员工之间谈恋爱，很大程度上就是为了规避这样的风险和麻烦。因此很多公司在入职前就告诫员工：“不允许在公司谈恋爱，一旦触犯了这条规则，两个人中有一个必须离职。”
西方公司对于握有重权的管理者，在职场恋情上尤为重视。如果一方是管理人员，而另一方是普通员工，这种“上下级恋情”是很多公司的制度禁区。
最近一项调查发现，78%的人力资源高管表示，他们的老板不允许经理和直接下属之间存在恋爱关系。
去年，麦当劳的全球CEO就因一段职场恋被董事会解雇。官方声明说这段感情是“两情相悦”，但违反了公司规定。他叫史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook），52岁，在麦当劳工作了20多年，担任CEO后帮助公司扭亏为盈，目前正在强力推动数字化改革，称得上是功勋人物，但董事会还是没有姑息。
同样的做法，在不少国际大公司里都出现过：
2018年，英特尔时任CEO布莱恩·科兹安尼克（Brian Krzanich）也是因为职场恋被迫辞职，他同样是在公司工作了30多年，带领英特尔冲出业绩泥潭的功臣。
在线旅游业巨头价格线的CEO达伦·休斯敦（Darren Huston），因为和公司的一位并非他直接下属的女同事恋爱，不仅遭解雇，还被取消了价值千万美元的期权。
还有波音公司的前CEO哈里·斯通塞弗（Harry Stonecipher），也是止步于一场办公室婚外恋。
为什么当事人都声称是双方自愿合意，依然会被严厉处理？上下级恋情为什么会被如此介意？
其核心在于它和上下级的权力关系会纠结在一起。小到绩效考核，大到职位升迁，它容易引发不公平。即使没有，员工也会因此怀疑上司的公正性，影响风气。
而对于上下级之间的关系，恋爱一定会因为职位而受到影响，两个人是上下级的关系，但爱情里是平等的，两者很容易被混为一谈。两个人在这样的一种职场关系影响下，就会变得很混乱，工作也难以开展，因此作为一个老板非常讨厌员工之间有谈恋爱的行为。
工作中上下级产生情感的原因本身就很复杂，因为工作本身就具有目的性，不管是为了精神需求还是物质需求，有目的就会有功利性，因此由工作所衍生出的任何附属事物都具有功利性，而夹杂着功利性质的事物就不可能单纯，特别是感情。上下级恋情大多是下级崇拜上级，上级利用下级，结果往往是以上级欺骗了下级的感情而结束。
猎头公司的高管安德鲁·查林杰（Andrew Challenger）评论道：“不平等的权力，不明确的界限，和办公室政治，都可能导致糟糕的分手，对雇员造成职业生涯的终结，或者改变人生轨迹的后果。”
恋爱是感性的，工作是理性的，无论多么理性的人都难免受到感情的影响，并且代入到工作中，从而无法作出正确的判断。公司是赚钱的战场，不是花前月下的温床。特别是公司高层，他们一个决策甚至可以决定公司的生死，如果因为感情问题而决策失误，后果十分严重。如果公司出现职场恋，难免导致互相包庇的情形，私人关系过于密切就会影响公司的利益和公平性。尤其是创业公司，一般人数不多，办公室恋情很容易蔓延，这样的风气会影响创业的氛围和风气，尤其是公司管理层与下属的恋情应该坚决杜绝。