不规范的用工行为是企业的巨大隐患

很多劳资矛盾纠纷基本上是由于企业不规范的用工管理或者不完善的规章制度造成的。

有的劳动者故意利用企业不规范的用工管理，来要求企业支付赔偿。比如，昆明经济技术开发区某企业的职工故意不签订劳动合同，要求企业支付双倍工资，最后在政府部门的协调下，企业一次性拿出几百万来处理此事。

又如，某企业的员工因为挪用了企业专项费用，虽未达到追究刑事责任的条件，但根据企业规章应当解除劳动关系并不予支付经济补偿，然而由于该规章制度未对该员工履行公示程序，企业解除该员工时仍然支付了经济补偿。

除此之外，用工不规范还会对企业以后发展、上市、对接资本市场等产生严重影响，甚至是阻碍作用。

企业即便到境外上市，境外上市公司的监管机构也会要求企业所在国的律师出具企业是否符合所在国法律的专业意见，而后凭律师专业意见作出上市资格的审查。而律师出具的专业意见，就涉及企业劳动用工方面是否存在重大违法情形，所依据的也是企业当地劳动管理机关所出具的书面证明。

由此可知，企业劳动用工的和谐稳定是一个企业能够得到长足发展的基础。不规范的用工、不完善的制度，不但给企业造成了很大的损失，而且还影响到企业发展和社会稳定。因此，规范企业用工管理、完善企业规章制度是企业完善内部管理控制程序非常重要的举措。

俗话说：磨刀不误砍柴工。今天的规范是为了明天的更好。创业公司尤其要注意用工规范，否则后患无穷，尤其是后期上市及遇到劳资关系问题时会非常被动。