规章制度不规范

用人单位有权制定其内部的管理规范、制度，以维持其内部规范化、有序化运转，但是一些企业却忽略了劳动合同法的规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者决定重大事项，必须经过民主程序并向劳动者公示，否则该规章制度并不生效，不能成为其处理劳动者合法的、有效的依据。

本次疫情下，企业为了裁员动用了所有手段，本以为企业内部有规章制度，可以依据制度解除与员工的合同，却不料因制度未经民主公示程序，导致违法解除，而承担了双倍经济赔偿金。

企业内部制定的规章制度，首先要符合相关法律法规的规定，其次应当是一整套规范、严谨、细致、适用于本单位的制度，最后一定要保证它是有效的，即必须履行民主以及公示程序。