二、面试

面试是一种操作难度较高的测评形式，随意性较大，一般的人难以掌握，或者由于未掌握面试程序和缺乏面试技巧，而达不到面试应有的效果。为了提高面试的质量与可比性，应试者应掌握面试的程序和技巧。

1.面试开始阶段

在这段时间里，你应该确定面试的总体语调和气氛。与其他三个阶段相比，这是最重要的一环，因为你留给主考官的第一印象很可能决定着他之后对你的总印象。所以，如何开局是很重要的。要记住：你必须面带微笑，直直地盯住对方的眼睛，紧紧地与他握手，同时显得兴致勃勃、信心百倍。

2.正式面试阶段

在这段时间里，你们的主要任务是互相了解情况、加深印象。主考官在这段时间里要同时对你作出三种评估：第一，你的性格是否适合这项工作；第二，如果你成为他们中的一员，是否能有什么贡献；第三，如果主考官决定聘用你，你是否可以为他争光。

你必须让主考官觉得你热情、友好，使他相信你完全符合上述三个条件。你还应该利用这段时间主动打听关于公司以及工作的情况，看看自己是不是真正喜欢这家公司。另外，你还可以从主考官嘴里找到线索，了解他们到底需要什么帮助，需要什么人，这是至关重要的！

3.面试结束阶段

此时你应该做的事情是：表现出你的兴趣，对他人表示感谢。如果结果还没有确定下来，你可以询问：“我有哪些地方符合你们的要求？哪些地方不符合？”或者“下一步该怎么办？”“我有希望被录用吗？”……这些问题表达了你对公司的兴趣，效果就像“我有希望成为主要候选人吗？”一样。这样做的好处是增加他们对你的兴趣，加强你被选中的可能性。要善于觉察主考官暗示面试结束的种种迹象，如：他开始整理纸张，或不再继续提问。这时，你千万不要赖着不走，有上述迹象就意味着面试差不多要结束了，你应该主动告辞。

4.面试后的跟踪阶段

成功地完成面试是向着工作迈出了一大步，然而这并不是求职的结束，既不是大功告成，也不能听天由命、等着结果，你一定要采取面试后的跟踪措施，如总结经验，再寻良机；保持联系，建立感情；加深印象，强化优势；实地考察，争取录用等，这样可以使你在众多的竞争者中脱颖而出。