一、笔试
笔试，顾名思义，是采用必答的形式进行测试。在招聘过程中，笔试是一种常用的考核办法，主要用于应试人数较多、需要考核知识面或需要重点考核文字能力的情况，是用人单位采用书面形式对应试者所掌握的基础知识、专业知识、文化素质和心理素质等综合素质进行的考查和评估。
1.笔试的种类
按照考核的方向，笔试可以分为五种，但在招聘过程中，用人单位可能只进行一种笔试，也可能几种笔试结合使用。
（1）专业考试。这种考试主要是为了检验应试者的专业知识水平和相关的实际能力。一般情况下，大多数用人单位在看了应试者推荐表上的各门功课成绩之后，有时会在面试中提一两个专业知识再考核。例如，外资企业要考外语，科研机构招聘人员要考动手能力，国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识等。
（2）心理测试。心理测试是要求应试者完成事先编好的标准化量表或问卷，再根据完成的数量和质量来判断应试者的心理水平或个性差异。一些用人单位常常以此来测试应试者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。通过心理测试，用人单位可以大致了解应聘者基本的心理趋向，继而确定应聘者是否符合岗位要求。
（3）智商测试。智商测试主要为一些跨国公司所采用，这类公司对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的综合素质要求较高。在他们看来，专业能力可以通过公司的培训获得，因此，有没有专业训练背景无关紧要，但是否具有不断接受新知识的能力至关重要。智商测试通常通过一些成型的测定工具来测试，依据成绩的高低判断其智商的高低。
（4）命题作文。这种考试的目的在于考查应试者的分析问题能力、逻辑思维能力和文字应用表达能力。比如要求应试者在限定时间内写出一份会议通知、请示报告或工作总结报告，也可以给出一个观点，要求应试者予以论证或批驳等。命题作文可以考查应聘者的相关看法、观点，也可以考验应聘者的写作能力。
图2-5 参加笔试的应聘者
（5）综合能力测试。综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。比如要求应试者在规定时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。同时对应试者的阅读理解能力、发现问题能力、分析和解决问题能力、知识面等素质全方位测试，甚至有时候问答都是用英语进行，相对来说难度更大一些。
2.笔试的应对技巧
笔试虽然是以知识储备为基础的，但是，如果掌握了笔试的相关技巧并加以应用，会对提高成绩有所帮助。
（1）良好的准备。良好的准备是笔试成功与否的重要影响因素。一般来说，笔试的准备有如下几个方面。
首先，要有针对性准备。针对不同类型的考试，翻阅相关的应试资料，复习已掌握的知识，加强记忆。还应根据单位和岗位的特点来进行一些相应的准备。
其次，认真检查必备用品。除相关证件外，必备用品还包括一些考试必备的文具，如钢笔、橡皮等。
最后，保持更好的心态。临考前，需要减轻思想负担，保证充足的睡眠，调整好心理状态，力争以最佳状态参加考试。
（2）应答的技巧。笔试虽然考核的是平时知识的积累，但如果使用合理的应答技巧，也会在一定程度上提高成绩。笔试的应答技巧体现在以下几个方面。
首先，通读试卷。拿到试卷后先通读一遍，对题目的多少和难易程度有个大致了解，以便掌握答题的速度；然后根据先易后难的原则安排答题的顺序，先攻简单的题，后攻难题，这样就不会因为攻难题而浪费太多时间。
其次，搞清题意。在答题之前，必须搞清楚题目的类型、要考查的知识点和考查的目的等。因为求职的笔试试题不同于平时学习过程中的考试试题，其考查面比较广，而且随意性、灵活性大，试题中有一些可能是你从来没有遇到过的类型，有些问题甚至非常古怪，这时应试者必须冷静分析，动用所有的联想和记忆查找线索，寻求最佳答案。
再次，自我暗示。在笔试过程中，应试者由于准备不充分、没有经验或者题型生疏等原因，可能会感到无从下手。这时不要烦躁、慌张，因为这些情况可能对于大多数人来说都是存在的，所以要对自己进行心理调节和自我暗示。比如告诉自己“我遇到的麻烦，大家也同样遇到了”，“我学习成绩、个人能力都比较好，对于这类问题也能处理好”，等等。
最后，认真检查。答完试卷后，要进行一次全面检查，特别注意不要漏题、跑题，要纠正错别字、语法的不妥之处。如果某个问题难以确定对错，最好的方法是保留原有答案，不要改动，因为人的第一感觉往往更可靠。