五、研究结论

本研究的得出以下三条结论：①员工的延迟退休态度整体上处于中等偏下水平，受学历、职业类别和月收入等变量的影响；②工作—家庭中心性对员工的延迟退休态度有显著的正向预测作用；③工作投入在工作—家庭中心性与延迟退休态度之间起中介作用。