老年员工退休与职业角色转换心理研究_育儿

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序

我国已进入老龄化社会。据统计，截至2014年底，60岁以上老年人口的数量已达到2.12亿，占总人口的15.5%。预计到2025年，老年人口将突破3亿，2050年...

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第一章　老年员工退休心理研究概述

近些年来，关于退休心理的研究在理论视角上得到不断丰富和多元化，这些研究从时间跨度上涵盖了老年员工退休前后的心理变化及其生活适应过程，从研究内容上包含了影响退休选...

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第一节　退休心理的研究取向

“退休”被视为个体职业生涯的结束。有研究将退休心理的变化过程分为萌动阶段、蜜月阶段、低谷阶段、定向阶段和稳定阶段，较为全面地描述了个体从对退休后角色和状态进行规...

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一、退休是一种决策制定的过程

该研究取向认为退休是一种受动机驱使的个体选择行为。即当员工决定退休时，他们会自动降低对工作的心理承诺并且在行为上也会撤离与工作相关的活动（Shultz & Wa...

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二、退休是一种适应转换的过程

该研究取向将退休看作一个适应过程。通过这一过程，员工可以适应从工作到退休的生活方式，并在退休生活中能够达到一定的心理舒适度（Van Solinge & Henk...

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三、退休是职业发展的特定阶段

在最近的十几年中，随着科技的发展和养老金系统的改革，员工逐渐脱离了传统的由组织主导、基于组织奖惩而变化的线性职业发展轨迹，取而代之的是员工的多元职业发展模式。员...

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四、将退休纳入人力资源管理系统

退休人员在达成组织目标的过程中是重要的人力资源，具有重要的价值，这是该研究取向的主要观点。基于这一研究视角，一方面可以检验影响雇员退休决策的组织层面的因素；另一...

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五、退休心理研究的新取向

前四个方面的研究取向代表了当前最普遍认同的观点，覆盖了退休研究领域的主要理论前沿，几乎囊括了1990-2010年20年间关于退休心理问题的研究视角。近年来，Wa...

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第二节　退休心理的研究模型

从关于退休心理研究的不同取向出发，围绕退休过程、影响退休的前因变量和结果变量及其关系，产生了退休心理的三个研究模型：第一，退休的多层次模型，揭示了在整个退休过程...

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一、退休的多层次模型

退休的多层次模型（见图1.1）源于社会学的视角，将退休看作是一个包括社会和宏观层面、中观层面和微观层面因素在内的多层次现象（Szinovacz，2013）。具体...

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二、退休的时间过程模型

该模型（见图1.2）认为，退休过程始于退休前的准备和计划阶段（即退休计划）。在此阶段，个体开始展望退休能带来什么，开始与朋友、家人及同事讨论退休后的生活计划。通...

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三、基于资源的退休适应动态模型

该模型（见图1.3）从基于资源视角和基于动力学视角的退休心理研究取向出发，将退休适应解释为一个长期的过程。在此期间退休者的适应水平会随着个体资源及其变化而波动（...

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第三节　退休心理实证研究的框架

在大量关于退休心理的实证研究基础上，有研究者总结了开展实证研究的逻辑框架（Wang & Shultz，2010）。研究框架的内容包括退休过程的多种行为选择、影响...

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一、关于退休计划的研究

在过去的20年中，关于退休计划的研究主要集中于退休计划是如何影响退休时间、退休满意度和退休适应结果的。研究的视角通常是将退休作为决策制定过程和适应过程。研究显示...

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二、关于退休决策的研究

关于退休决策的研究，其研究视角是将退休作为一个决策制定过程。其中，最具代表性的理论方面是理性选择理论，即认为退休就是在工作与休闲之间做出理性选择。角色理论、持续...

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三、关于提前退休的研究

大部分有关提前退休的研究是将退休作为一个决策过程（Feldman，1994）或人力资源管理过程（如组织如何在合理成本下，控制哪些人或多少人提前退休）。从实证角度...

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四、退休转换和适应

关于退休转换和适应的研究将退休视为一个适应的过程。关于退休转换和适应的实证研究主要集中于探讨两个方面的问题：一是退休转换和适应的模式是什么，二是什么因素能够预测...

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五、关于过渡雇佣的研究

过渡雇佣是老年员工从退休离开原来的岗位到完全不工作过程中表现出来的劳动力参与模式（Shultz，Taylor，& Morrison，2003）。过渡雇佣是一个相...

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第二章　角色理论视域下老年员工的职业角色转换

从角色理论视角出发，退休事实上是一种角色脱离，是个体的社会身份在一定程度上的丧失和功能角色的剥夺。该理论认为，要适应退休，就必须完成角色的转变，否则可能出现焦虑...

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第一节　角色理论与老年员工职业角色转换

角色理论强调退休中的角色退出和角色转换过程的重要性。当个体完全投入到工作角色中时，个体自我价值的感受就与其完成任务的能力密切相关。因此，退休也可以看作是一种角色...

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一、老年员工的角色退出

角色退出意味着脱离角色，老年员工的退休即脱离工作角色。角色退出可有不同的形式，如辞职、升职、调任、退休、学业期限完成等，都是从原有的角色脱离出来。角色退出在现象...

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二、退休的角色进入

角色进入是关于如何掌控新角色以及意识到他们的身份、意义、控制和归属感。从个体的角度来看，角色进入首先要进行角色学习，新的角色学习主要集中在七个方面：一是掌握解决...

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三、从工作到退休的角色转换

工作角色转换理论侧重于两个调整过程：角色创新和个人变化，也称调节和同化。个人变化包括个体反应性变化，例如改变日常作息时间、生活习惯、发展新关系和新的自我形象。简...

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四、退休人员的角色认同

根据社会认同理论及自我类化理论，个体对于自我的感知来自个人认同和社会认同两方面。个人认同包括对自身特质，如性格、能力的认同。社会认同包括对人的不同分类的认同，如...

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第二节　工作—家庭中心性及其与延迟退休态度关系的实证研究

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一、角色价值取向：工作—家庭中心性

近年来，研究者开始日益关注人们对工作和家庭两个对象相对重要性的信念和态度，探讨个人的价值观在做出工作和家庭相关的行为决策中的作用。工作中心性的概念最早来源于D...

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二、工作—家庭中心性与延迟退休态度的关系

据全国老龄委统计，2013年中国的老龄人口已突破2亿，加上当前我国人口平均预期寿命在持续延长，预计到2050年老年人口将达到全国人口的三分之一。为了应对老龄化问...

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三、实证研究

（一）研究目的及研究意义本研究旨在探究工作—家庭中心性、工作投入与员工延迟退休态度间的作用机制。具体来讲，首先考察影响延迟退休态度的人口学变量，并重点验证工作...

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四、讨论

（一）工作—家庭中心性对延迟退休态度的影响讨论相关分析结果表明，工作—家庭中心性与延迟退休态度之间存在显著的正相关，采用回归分析进一步证实工作—家庭中心性对延...

《老年员工退休与职业角色转换心理研究》简介

序

目录

第一章　老年员工退休心理研究概述

第一节　退休心理的研究取向

一、退休是一种决策制定的过程

二、退休是一种适应转换的过程

三、退休是职业发展的特定阶段

四、将退休纳入人力资源管理系统

五、退休心理研究的新取向

第二节　退休心理的研究模型

一、退休的多层次模型

二、退休的时间过程模型

三、基于资源的退休适应动态模型

第三节　退休心理实证研究的框架

一、关于退休计划的研究

二、关于退休决策的研究

三、关于提前退休的研究

四、退休转换和适应

五、关于过渡雇佣的研究

第二章　角色理论视域下老年员工的职业角色转换

第一节　角色理论与老年员工职业角色转换

一、老年员工的角色退出

二、退休的角色进入

三、从工作到退休的角色转换

四、退休人员的角色认同

第二节　工作—家庭中心性及其与延迟退休态度关系的实证研究

一、角色价值取向：工作—家庭中心性

二、工作—家庭中心性与延迟退休态度的关系

三、实证研究

四、讨论

《老年员工退休与职业角色转换心理研究》简介

序

目录

第一章 老年员工退休心理研究概述

第一节 退休心理的研究取向

一、退休是一种决策制定的过程

二、退休是一种适应转换的过程

三、退休是职业发展的特定阶段

四、将退休纳入人力资源管理系统

五、退休心理研究的新取向

第二节 退休心理的研究模型

一、退休的多层次模型

二、退休的时间过程模型

三、基于资源的退休适应动态模型

第三节 退休心理实证研究的框架

一、关于退休计划的研究

二、关于退休决策的研究

三、关于提前退休的研究

四、退休转换和适应

五、关于过渡雇佣的研究

第二章 角色理论视域下老年员工的职业角色转换

第一节 角色理论与老年员工职业角色转换

一、老年员工的角色退出

二、退休的角色进入

三、从工作到退休的角色转换

四、退休人员的角色认同

第二节 工作—家庭中心性及其与延迟退休态度关系的实证研究

一、角色价值取向：工作—家庭中心性

二、工作—家庭中心性与延迟退休态度的关系

三、实证研究

四、讨论

第一章　老年员工退休心理研究概述

第一节　退休心理的研究取向

第二节　退休心理的研究模型

第三节　退休心理实证研究的框架

第二章　角色理论视域下老年员工的职业角色转换

第一节　角色理论与老年员工职业角色转换

第二节　工作—家庭中心性及其与延迟退休态度关系的实证研究