《老年员工退休与职业角色转换心理研究》简介
《老年员工退休与职业角色转换心理研究》这本书是由王晓庆等 著创作的,《老年员工退休与职业角色转换心理研究》共有135章节
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第一章 老年员工退休心理研究概述
近些年来，关于退休心理的研究在理论视角上得到不断丰富和多元化，这些研究从时间跨度上涵盖了老年员工退休前后的心理变化及其生活适应过程，从研究内容上包含了影响退休选
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一、退休是一种决策制定的过程
该研究取向认为退休是一种受动机驱使的个体选择行为。即当员工决定退休时，他们会自动降低对工作的心理承诺并且在行为上也会撤离与工作相关的活动（Shultz & Wa
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二、退休是一种适应转换的过程
该研究取向将退休看作一个适应过程。通过这一过程，员工可以适应从工作到退休的生活方式，并在退休生活中能够达到一定的心理舒适度（Van Solinge & Henk
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三、退休是职业发展的特定阶段
在最近的十几年中，随着科技的发展和养老金系统的改革，员工逐渐脱离了传统的由组织主导、基于组织奖惩而变化的线性职业发展轨迹，取而代之的是员工的多元职业发展模式。员
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四、将退休纳入人力资源管理系统
退休人员在达成组织目标的过程中是重要的人力资源，具有重要的价值，这是该研究取向的主要观点。基于这一研究视角，一方面可以检验影响雇员退休决策的组织层面的因素；另一
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第二节 退休心理的研究模型
从关于退休心理研究的不同取向出发，围绕退休过程、影响退休的前因变量和结果变量及其关系，产生了退休心理的三个研究模型：第一，退休的多层次模型，揭示了在整个退休过程
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三、基于资源的退休适应动态模型
该模型（见图1.3）从基于资源视角和基于动力学视角的退休心理研究取向出发，将退休适应解释为一个长期的过程。在此期间退休者的适应水平会随着个体资源及其变化而波动（
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第三节 退休心理实证研究的框架
在大量关于退休心理的实证研究基础上，有研究者总结了开展实证研究的逻辑框架（Wang & Shultz，2010）。研究框架的内容包括退休过程的多种行为选择、影响
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第二章 角色理论视域下老年员工的职业角色转换
从角色理论视角出发，退休事实上是一种角色脱离，是个体的社会身份在一定程度上的丧失和功能角色的剥夺。该理论认为，要适应退休，就必须完成角色的转变，否则可能出现焦虑
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第一节 角色理论与老年员工职业角色转换
角色理论强调退休中的角色退出和角色转换过程的重要性。当个体完全投入到工作角色中时，个体自我价值的感受就与其完成任务的能力密切相关。因此，退休也可以看作是一种角色
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三、从工作到退休的角色转换
工作角色转换理论侧重于两个调整过程：角色创新和个人变化，也称调节和同化。个人变化包括个体反应性变化，例如改变日常作息时间、生活习惯、发展新关系和新的自我形象。简
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一、角色价值取向：工作—家庭中心性
近年来，研究者开始日益关注人们对工作和家庭两个对象相对重要性的信念和态度，探讨个人的价值观在做出工作和家庭相关的行为决策中的作用。 工作中心性的概念最早来源于D
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二、工作—家庭中心性与延迟退休态度的关系
据全国老龄委统计，2013年中国的老龄人口已突破2亿，加上当前我国人口平均预期寿命在持续延长，预计到2050年老年人口将达到全国人口的三分之一。为了应对老龄化问