四、讨论

（一）工作—家庭中心性对延迟退休态度的影响讨论

相关分析结果表明，工作—家庭中心性与延迟退休态度之间存在显著的正相关，采用回归分析进一步证实工作—家庭中心性对延迟退休态度的预测作用，发现工作—家庭中心性对认知、情绪和行为意向三个维度具有正向预测作用，且均达到0.01水平显著，其解释量分别为8.3%、10.9%和9.9%。说明工作—家庭中心性水平越高，在认知、情绪和行为意向上就有越高的得分，即对延迟退休新政策的心理接受度就越高。此结果证实了假设1，工作—家庭中心性可以显著预测延迟退休态度，该结果与前人研究也是相吻合的。

（二）工作投入的中介效应讨论

活力、奉献和专注在工作—家庭中心性与延迟退休态度的认知、情绪、行为意向之间起到部分或完全的中介作用。即工作—家庭中心性水平越高的员工，会产生越高的工作投入水平，对延迟退休的态度就越积极。该结果证实了假设2，工作投入在工作—家庭中心性与延迟退休态度之间起中介作用。

该研究结果证实了此前关于工作—家庭中心性与工作投入水平间关系的理论构想。作为个人价值体系的组成部分，工作—家庭中心性可以正向预测工作投入水平。不难理解，当员工持有工作更为重要的信念时，必然会对工作有更高的热情和投入。这一论述可以充实已有的个性倾向性与个性心理特征对工作投入水平的之间关系的研究体系，并引发后续研究者对该体系的进一步探究。工作投入对延迟退休态度的影响也与前人的文献结果相吻合，工作投入可以提高工作绩效、工作满意度，降低离职倾向。同时，工作满意度会有效预测个体再工作意愿，影响其最终的决策行为（Wang & Shultz，2010）。