研究工具及数据统计
（一）研究工具
1.个人—环境匹配量表
个人—环境匹配量表采用的是Cable和DeRue（2002）编制的量表。量表分为感知匹配（即价值观匹配），需求—供给匹配，以及要求—能力匹配三个维度。该量表共有九个项目，每个维度下包含三个项目。采用Likert五点计分进行测量，从1表示“非常不同意”到5表示“非常同意”，总分越高，则说明匹配程度越高。三个分量表的α系数分别为：0.91，0.89，0.89。
量表翻译的程序为：将英文版量表翻译成中文部分是由三名硕士研究生完成，经过讨论汇总后确定初稿。再由两名专业英语八级水平的研究生将量表初稿回译成英文，最后由一名教授对各题项所反映的内容进行分析，对表述不清的条目进行修正，形成初试量表。施测时将各维度项目打乱。测量感知匹配的项目包括：1，3，6；测量需求—供给匹配的项目包括：2，4，8；测量要求—能力匹配的项目包括：5，7，9。
2.职业生涯成功量表
职业生涯成功量表采用的是Eby，Butts和Lockwood（2003）编制的量表。量表包括职业满意度，感知到的组织内的竞争力，感知到的组织外的竞争力三个维度。其中职业满意度维度包括1，3，6，9，11五个项目；感知到的组织内的竞争力包括三个项目，分别是2，5，8；感知到的组织外的竞争力包括三个项目，分别是4，7，10。量表翻译的程序同样也是经过严格的翻译-回译过程，最终确定初试量表。量表采用Likert五点计分法，从1表示“非常不同意”到5表示“非常同意”。总分越高，则说明自我感觉职业生涯越成功。Li，You，Lin和Chan检验了Eby等（2003）编制的职业生涯成功量表在中国护士人群中的可用性，结果显示，量表具有较好的内部一致性信度和重测信度，主成分分析得出的职业满意度、组织内竞争力、组织外竞争力三个因子与原量表完全吻合。
3.中国员工职业承诺量表
李霞、龙立荣编制中国员工职业承诺量表，量表分为情感承诺、继续承诺和规范承诺三个维度。情感承诺由1-6题组成；继续承诺由7-11题组成；规范承诺由12-16题组成。量表也是采用五点计分法，从1（非常不满意）到5（非常满意）。该量表各维度系数在0.73-0.87。
4.再工作意愿量表
对于临退休人员的再工作意愿的测量，我们采用了Donatienne Desmette和Gaillard使用的量表。量表有三个项目，第1题为反向计分。Müller等的研究表明量表的Cronbach α值为0.87。
（二）数据统计
本研究所有数据均采用SPSS 22.0及AMOS 22.0处理。