量表的信效度检验

六、量表的信效度检验

（一）个人—环境匹配量表的信效度分析

由表5.3和表5.4可得，本次施测的个人—环境匹配量表及各分量表的α系数均在0.65以上，χ2/df为2.06，近似均方根误差（RMSEA）为0.062，其他拟合指数均在0.9以上。说明此量表信效度均较好。

表5.3　个人—环境匹配量表信度指标

表5.4　个人—环境匹配量表结构效度指标

（二）职业生涯成功量表的信效度分析

由表5.5和表5.6可知，本次施测的职业生涯成功量表及各分量表α系数均在0.65以上。χ2/df为2.563，近似均方根误差（RMSEA）为0.075，其他效度指标均在0.9以上，说明此量表信效度良好。

表5.5　职业生涯成功量表信度指标

表5.6　职业生涯成功量表结构效度指标

（三）中国员工职业承诺量表信度分析

本次施测的情感承诺，继续承诺，规范承诺三个分量表的α系数分别为：0.916，0.811，0.788。总量表的α系数为0.882。说明此量表信度良好。

表5.7　中国员工职业承诺量表信度指标

（四）再工作意愿量表信度分析

本次施测的量表的α系数为0.710。