人员管理的意义

随着现代医学科学的发展，随着我国卫生制度的改革和医疗保险的实施，如何发挥人的作用已受到高度重视。因为只有抓好人员的管理，才能充分调动每个人的积极性，提高效率，做到人尽其才，才尽其用。

医院在人员管理中，应注意医院服务模式和对各级人员的需求相一致的特点，在人才选用上，逐步提高对各类人员在智力、能力、专业知识和道德等的要求，在服务过程中强调规范效应，提供高质量的医疗服务，满足患者的身心需要，以保证医院工作的正常运转。

医院中护理人员的服务质量直接影响医院的医疗质量，加强对护理人员的管理，使之得到有效地使用、产生良好的工作效果显然是十分重要的。因此，通过培训提高护士的科学知识水平和技能，重视她们的知识结构和能力的提高，保证高质量的护理服务，满足社会需求，是护理管理者最重要的责任。