性别与工作搜寻强度

图7.3.1显示，从2007—2013年甘肃高校毕业生的工作搜寻强度来看，男性在“联系单位个数”“着重联系单位个数”“求职城市”和“单位接收意向”四个选项中的比例都高于女性。

图7.3.1　不同性别本专科生工作搜寻强度比较

图7.3.2显示，从2007—2013年甘肃高校研究生的工作搜寻强度来看，女性在2009 年和2010 年“联系单位个数”多于男性，2007 年、2008 年和2013 年男性“联系单位个数”都高于女性。另外，在“着重联系单位”“求职城市”和“单位接收意向”三个选项中，男的平均求职个数都高于女性。

图7.3.2　不同性别研究生工作搜寻强度比较

总之，从2007—2013年甘肃高校毕业生的工作搜寻强度来看，男性的搜寻强度明显高于女性，获得单位接收意向也明显高于女性，2009年和2010年女性研究生的“联系单位个数”高于男性研究生，但获得单位接收意向仍然没有男性多，可见，当前女大学生就业难已经成为我们亟待解决的问题。