学历与搜寻强度

图7.3.5反映出，2007—2013年甘肃高校不同学历层次的毕业生“共联系单位”的个数中，2013 年专科毕业生联系单位个数平均为1.6 个，2013 年本科生平均为4.5 个，2013 年研究生平均为8.5 个，最多的是2008 年研究生平均为8.9个。可见，学历与联系单位个数之间存在相关性，学历越高联系单位个数越多。研究生因为学历较高，因此他们对工作的期望值也越高，会更加积极努力的进行工作搜寻，以达到最佳的匹配状态。“着重联系单位”的个数，同样也是2009 年大专毕业生最少（平均为0.87 个），其次为2013 年专科生平均为0.98个，最多的是2013 年研究生平均为3.03 个。可见，“着重联系单位”个数和“共联系单位”两者基本一致，仍然是学历越高关注度也就越高。“求职城市”的个数，同样是2009 年专科生最少（平均为1.22 个），其次为2013 年专科生平均为1.49 个，2013 年研究生最多平均为4.82 个。“单位接收意向”个数，同样是2007 年专科生最少（平均为0.73 个），其次为2013 年专科生平均为0.88 个，2013 年研究生最多平均为2.65 个。总体来看，学历层次与搜寻强度之间存在一致性。从用人单位的角度来看，学历层次越高社会的认可度也越高，更加容易受到用人单位的青睐。从毕业生的角度来看，学历层次越高个人投入的资本就会越多，毕业生认为应该获取更高的回报。

图7.3.5　不同学历高校毕业生工作搜寻强度比较