（一）求职材料

求职材料包括：求职信、个人简历、推荐信、成绩单、各类证书。其中，求职信和个人简历是最主要的求职材料。

1.求职信

求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。内容包括正文、结尾、署名、日期、附件。

2.个人简历

【案例导入】

案例一：某同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花200元上相关培训班，最后花费2 000多元用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，最后竟然被用人单位以“没有重点，缺乏创意”为由拒之门外。（来源：百度百科）(https://www.daowen.com)

案例二：据美国劳动部对雇主的调查统计，雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒，每245份简历中有1份获得面试机会，有的大公司每年会收到超过10万份简历。雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历，有85%～95%最终的结局都是被扔进垃圾桶。（来源：百度百科）

问题：简历，到底是越简越好，还是越繁复、越花哨越好？

启示：简历就是个人的一张名片、一份广告，好的简历会使人在众多应聘者中脱颖而出，好的简历能证明求职者是这份工作的最佳人选。

个人求职简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，它向未来的雇主表明求职者拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质。求职简历属于常用应用文的一种，包含个人的基本信息、教育背景、实践经历、获奖情况、能力特长、主修课程、自我评价、求职意向。

个人求职简历撰写原则：整洁、简明、诚实、通俗、准确、定制。