面试类型与应聘技巧
1.电话面试
电话面试是指多数用人单位在从众多求职简历筛选出合适的申请人之后，在正式的面试之前，采用打电话的方式进行首轮面试，从而了解应聘者的实际情况。
流程：铃声响起→拿起听筒→报出名字并问候→确认对方名字→询问来电事项→汇总确认来电事项→礼貌地结束电话
2.小组面试
俗称“群面”，更科学的说法是“无领导小组讨论”。许多公司为考查应聘者的沟通能力、分析能力、应变能力、团队合作能力、人际影响及自信心，将许多应聘者组织在一起，就某个选题进行自由讨论，借以观察应聘者的综合素质及技能，从而决定是否聘用。
技巧：①临场表现与岗位特征相吻合；②做到有效发言，即支持或反对别人的意见时，一定要做到有理有据；③注重对问题的准备。
3.AC面试
主要是通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评，从而在静动态环境中为招聘方提供多方面、有价值的关于应聘者的评价资料和信息。
4.行为面试(https://www.daowen.com)
从基于行为的连贯性原理发展起来的。其假设前提是一个人过去的行为能预示他未来的行为。通常考查四种能力和素质：领导能力、创新能力、团队合作能力、解决问题能力。
技巧：第一步，明确任务是什么类型的，怎样产生的，当时情况是怎样的；第二步，针对这样的情况进行分析，决定行动方式；第三步，告诉面试官结果怎样，在这样的情况下你学到了什么。
5.压力面试
故意制造紧张气氛、语言陷阱、情景陷阱；
技巧：绕开陷阱（保持镇定→耐心解释→提出反问）；奋战到底。
6.结构化面试
即标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
技巧：保持谦逊有礼的态度；做到正确有效地倾听；冷静客观地回答；合理控制时间。