（四）求职陷阱
1.虚假广告陷阱
小张看到一条“诚聘有事业心人士担任市场经理”的招聘广告，考虑再三，准备充分后前往应聘。工作后才知道，自己的工作是推销公司的产品，“市场经理”只是一个好听的头衔而已。
2.色情陷阱
在某高校的广告栏上，某单位贴出广告：“星级饭店招聘男女公关经理，无须工作经验，无学历要求：底薪3 000元，月薪可达数万元，具体情况根据个人所得的小费而定，女身高165cm以上，男身高175cm以上，长相好。”单看广告，就能发现其中隐含的陷阱信息。
3.传销陷阱
“只要你加入我们的团队，3个月后，你的月薪就能达到3 000元，并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见的招聘陷阱。一些大学生在被骗至外地，花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的，有苦说不出。
4.协议陷阱(https://www.daowen.com)
小赵是应届毕业生，12月与一家用人单位签订了《高校毕业生就业协议书》。签协议书前双方商定：如果小赵违约，将向用人单位缴纳3 000元违约金。却没有约定，如果用人单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一直没有找其他工作。直到次年5月，小赵得到签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩减为6名。该单位打算解除与小赵的就业协议。
5.试用期陷阱
应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用期到期前10天，该公司表示还要对其进行考查，如果小王同意，公司再与小王续签3个月的试用期。小王为了今后留在公司工作，便同意再签3个月的试用期。合同再次到期前，该公司通知小王在试用期未达到录用条件，不再录用。
6.智力陷阱
白某是北京某重点大学的一名计算机专业应届本科毕业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双选会上，以优异的专业成绩和实习单位较高的评价，被一家小有名气的内资IT企业相中，并很快签订用人合同，双方商定试用期为3个月，试用期间月薪为1 500元。当其他同学还在为找工作东奔西走的时候，满心欢喜的她已经开始上班了。可是天有不测风云，刚结束春节休假上班的白某一到公司，便接到人事部门一纸解约通知，称“通过试用，发现她不适合在本公司工作，决定解除双方的试用合同……”公司的决定，让她感到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦、加班加点设计出来的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么突然就变卦了呢？”她感到十分不解。后来，一位共过事的公司员工向她道明了事情的真相：“公司根本没想要你这个人，只是需要你设计的软件，公司只是想无偿占有你开发的软件而已。”她这才幡然醒悟，原来自己天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱中。
7.押金陷阱
张某是某大学经济学院的毕业生，一心想进金融机构。一天，在报上看到一家知名保险公司的招聘启事：招收储备干部数名，公司提供完善的培训机会。他便兴冲冲地前去面试。面试很容易就通过了，对方提出，先交145元培训费，马上开始培训。接下来是一个星期的培训，培训师泛泛谈了些书上的理论，都是现成的句子。培训过后，感觉并没有学到什么真实本领。培训结束后，公司便开始与他签约。对方又要求，签约前每人先交1 000元的押金。当时，他想了半天，没有签约。但身边有同学签约了，他们都交了这笔钱。后来他得知，这家保险公司录用的所谓“储备干部”，其实是保险代理人，并非公司的正式员工。