大学生就业权益保护

（五）大 学生就业权益保护

1.大学生就业的基本权利

自主择业权：《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）第三条规定：劳动者享有选择职业的权利。

平等就业权：《劳动法》规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。

信息知情权：在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择。

公平录用权：用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正、一视同仁。

违约求偿权：毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。

2.《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(https://www.daowen.com)

“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。

3.《劳动合同》

《劳动合同》是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

《就业协议》与《劳动合同》的区别：签订时间不同、主体不同、内容不同、目的不同、适用的法律不同；

违约责任：

用人单位违约：追究违约责任；申诉；仲裁；向法院起诉。

毕业生个人违约：①必须承担违约责任并履行违约手续；要征得原用人单位同意，并出示原单位向学校开具的退函，将因此造成的对学校的不良影响减少到最小；②违约调整要符合国家就业政策导向；③学校审核同意毕业生个人违约后，毕业生提供新单位的接收函，重新办理相关手续。

【课后练习】

1.学会撰写求职信和制作求职简历。

2.从现在开始，做好应聘各项准备。