文化产业教育培训亟待突破的瓶颈

2012年2月，国家发布《国家“十二五”时期文化改革发展规划纲要》的战略部署。随后，文化部印发了《文化部“十二五”时期文化改革发展规划》的通知，明确指出要树立“文化中国”的新形象，加快人才发展体制机制改革和政策创新，明确了文化人才工作的总体目标，强调要统筹推进七支人才队伍建设，即文化党政人才、文化经营管理人才、文化艺术专业技术人才、公共文化服务人才、高技能文化人才、文化科技人才、文化外交人才。(https://www.daowen.com)

培养文化系统人才，建设素质优良人才队伍，是顺应时代潮流、应对全球挑战，在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，符合我国国情和现代化建设的实际需要。同时，“十二五”时期，文化改革发展呈现新局面，文化事业发展提出新要求，面对新的形势，我们必须清醒地认识到，在文化产业人才培养上仍存在一些薄弱环节和深层次问题，主要表现在以下几方面：