健康管理服务人才核心竞争力内涵

由于我国的人口基数较大，随着新增人口的出生率降低，人口老龄化的速度有所加快，患上慢性疾病的人数与日俱增，不良生活方式更导致这些慢性疾病逐渐向低龄化发展，使得健康市场上需要进行健康管理的人越来越多，市场缺口也变得越来越大。为顺应健康产业的持续发展，国内的一些高等院校，开始尝试健康服务与管理专业人才的培养。通过专业人才核心竞争力的培养，在弥补我国市场需求缺口的同时，有利于开拓符合我国国情的健康管理市场，并尽可能地缩小与西方国家间健康管理行业的差距，改善我国居民的整体健康水平。

人才核心竞争力作为专业人才在就业时的竞争优势，它可使专业人才摆脱在服务内容上的同质化，作为专业人才在竞争时脱颖而出的个人优势，也可以作为产业可持续发展的助推力。其中健康管理服务人员相较于其他类似行业人才，存在比较差异化的独特优势，即综合能力强、服务范围广、就业范围大、面向人群广等特有的竞争优势。在培养过程中，应当注意对专业人才以下几方面的能力进行重点培养，即沟通、调查、写作、健康干预等专业技能的综合性培养，通过对这些多元化技能的培养，可使专业人才在对自身理论基础进行有效实践，形成核心竞争力的同时，也能使自身的专业综合能力得到提升，在今后的工作中，能够提供给被管理对象更优质高效的健康管理服务。(https://www.daowen.com)

在专业人才的核心竞争力形成以后，还应根据市场实时的波动变化，避免核心竞争力的再度培养或提升风险。如若不然，可能会因为科学技术的更迭和市场的新旧交替，致使专业人才原有的核心竞争力优势逐步丧失，而变成普通的竞争力，同时应根据产业的发展动向，进行核心资源的调整优化，保证对人才的核心竞争力实现实时更新，保证人才核心竞争力的竞争环境优势和学习资源得以维持和扩展。所以，要长期保持人才的核心竞争力优势，就应该对核心竞争力进行持续创新和培养。