深入挖掘贫困劳动力资源

1.与地方政府形成合力

在务川当地政府部门的大力支持下，成立务川子公司。同时，公司积极争取由政府免费为学员提供培训期间的食宿，并提供培训人员引导费和培训期间的误工费，免费提供学校培训场地、实训设施设备。在对接过程中，政府各部门一同监督，从招收、培训、就业全过程参与管理。

2.入户了解贫困劳动力详细情况

新户家派出的每个就业援助员负责两个乡镇，与驻村扶贫干部一起走访建档立卡贫困户，深入了解每个家庭的具体致贫原因，帮助他们一起搬走压在身上的“贫困大山”。(https://www.daowen.com)

3.设立子公司推进

新户家在当地招聘人员进行公司管理、运营。公司就业援助部安排8名就业援助员，负责分管务川县的两个乡镇和街道，与乡、镇、村扶贫干部实现点对点对接，施行片长制网格化管理。

4.制定个性化脱贫方案

每个就业援助员进入建档立卡户家庭后，对家政行业发展趋势和就业前景开展耐心细致的宣讲，培育贫困户就业意向，并根据每户具体致贫原因制定相应的脱贫解决方案。