业务培训在实效上求突破

1.输出上海经验

借助政府提供的场地设立上海仁济专修学院分校，将上海仁济专修学院比较成熟的家政培训经验复制到当地。先期派上海仁济专修学院的老师配合当地的助教老师，逐步培养务川师资力量，增加当地就业。并结合市场需求，设立母婴护理、催乳师、育婴师、早教师、养老护理员、家政服务员、家电维修等专业学科。

2.做到因人施教

针对年纪偏大，学历不高的人员，实施家政、养老护理培训；针对已婚已育的妇女，进行家政、育婴师培训；对未婚、有一定学历人员，开展早教、小儿推拿等培训；针对个别男性成员，组织进行家电维修、养老护理培训。(https://www.daowen.com)

3.注重上岗培训

开展通识类岗前培训课程，注重结合输出劳动力自身特点，开展基础培训。培训内容主要包括普通话、上海话、礼仪礼节、职业道德、上海文化等通用技能。

4.重点带教实习

养老护理（医疗照护）专业培训结束后，需安排7～10天的医院实习，将所学理论知识用于实践。新户家对接当地有关部门，安排人员进入医院进行护工实习操作。