三、经验总结

一是加大宣传树立典型。“黔女”入沪典型舒继兰，是贵州省务川自治县建档立卡贫困户。2017年9月，作为首批“黔女”引入上海，量身定向培养，参加养老护理（医疗照护）培训合格后，于2018年3月进入公司所属护理站，缴纳社保后，到手薪资可达8　000～10　000元/月，　实现“一人就业，全家脱贫”目标。

二是积极探索“家政扶贫模式”。公司积极参与商务部“百城万村”家政扶贫和上海市商务委组织对接云南、贵州家政精准扶贫项目，逐步探索出可复制推广的“精准对接、按需培训、择优引进、就业扶贫”模式。(https://www.daowen.com)

三是复制经验规模化运作。新户家共与4个省份的8个县签署对口帮扶协议，复制“务川模式”，属地化推进家政就业基地建设，在10个贫困县设立家政就业基地。积极响应“长三角一体化”建设，陆续在扬州、盐城、徐州、宁波、温州、潜山等地推进基地建设，向外省市辐射“新户家家政”以居家为基础，以社区、机构为依托的发展　模式。

四是“互联网+”信息化平台建设。在务川先行试点，通过远程网络开展培训，在当地运用网络面试、职业推荐、线上信息登记等现代化高效手段，定期开展针对贫困人员的招聘会。利用网络公司资源，打通所有培训就业人员的信息流，让整个培训、就业、脱贫流程可视化，实现信息链的全程数据化。