一、归因的概述

当人们做完一项工作后，通常喜欢寻找自己或他人成功或失败的原因。这种人们对他人或自己行为原因的推论过程便是归因。最早提出归因理论的是海德（1958）。他认为，人们具有理解世界和控制环境的两种需要，使这两种需要得到满足的根本手段就是弄清人们的行动原因，并预言人们将如何行动。后来，罗特（1966）对归因理论进行了发展，提出了控制点概念，并依据控制点把个体分为内控型和外控型。在海德和罗特研究的基础上，维纳（1974，1992）对行为结果的归因进行了系统讨论，发现人们倾向于将活动成败的原因归为六个因素，即能力高低、努力程度、任务难度、运气好坏、身心状态以及外界环境。同时，维纳认为这六个因素可归为三个维度，即内外部、稳定性及可控性。最后，将三个维度和六个因素组合起来，就形成了维纳的归因理论。(https://www.daowen.com)