控制机制：母子公司控制协调机制
对母子公司控制协调机制的问卷题项进行信度检验后，删除了控制程度（control）两个子题项，剩余题项将母子公司控制机制分为3个子变量，即战略控制（strcontrol），股权控制（stacontrol）和文化控制（culcontrol）。按照前文国际化经验的研究方法，我们在将母子公司控制协调机制的子变量纳入分析体系后，对其他控制机制变量采用综合值也作为自变量，共同围绕知识转移效果和频率构建回归方程。
其中α1α2α3α4α5α6β1β2β3β4β5β6为自变量回归系数，为μiεi方程误差项。
（一）多重共线性检验
表5-42列示母子公司控制程度具体指标的自变量检验，即围绕回归方程5.17和5.18进行多重共线性检验。如表5-42所示，各自变量的容忍度均大于0.3，VIF远小于5.0，说明各自变量之间不存在明显的多重共线问题，其回归结果的可信度较高。当然，为了集中考察母子公司控制程度变量的具体影响作用，本书也将参考上文对国际化经验的研究方法，暂将motivation变量剔除，而对其他变量进行回归分析。
表5-42 母公司控制机制——母子公司控制协调机制的多重共线性检验
（二）知识转移效果
首先对purpose的回归方程进行检验（Enter），其结果统计如表5-43所示。
表5-43 母子公司控制协调机制与知识转移效果的回归模型系数
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续表
各模型调整后的R2值分均大于0.4，说明其拟合优度良好。在知识转移效果综合分值的回归分析中，战略控制和文化控制对知识转移效果的影响作用在5%水平上显著，而股权控制并不显著。战略控制和文化控制体现母公司与子公司的在国际化战略、知识管理战略、企业文化等方面的一致程度，战略控制程度越高，母子公司更能保持高度的战略统一，在战略性资源寻求动因指引下母子公司能够统一对东道国的知识需求，实现一致的知识获取和共享。
在知识转移效果具体变量的分析中，母子公司控制协调机制的影响作用不尽相同，“实现知识共享程度”、“实现知识应用程度”和“知识嵌入性程度”的因素分析与知识转移效果综合指标的结论类似，战略控制与文化控制的影响作用显著。而在“知识转移制度化程度”的分析中，战略控制和文化控制的显著性概率接近10%的临界水平，但股权控制对转移效果的影响在5%水平上显著，且与转移效果呈负相关关系。股权控制与转移效果呈负相关，说明母公司占子公司股权越高，子公司自主经营和自治程度越低，可能与母公司进行知识转移的能力和意愿都会越低。总的来说，战略控制的正相关和股权控制的负相关体现了母子公司控制机制对知识转移影响的双重性：一方面控制程度高可以保证知识战略的实施和监督知识管理过程，另一方面控制程度低才能保证子公司愿意与母公司进行知识转移的意愿。或许正是由于这种双重性，使得母子公司控制机制的具体变量难以在分析中形成统一结论。
（三）知识转移频率
其次对frequency的回归方程进行检验（Enter），其结果统计如表5-44所示。根据表中数据，各模型调整后R2值均大于0.4，说明拟合优度良好。
表5-44 母子公司控制协调机制与知识转移频率的回归模型系数
续表
在转移频率综合值分析中，我们发现战略控制和文化控制对知识转移频率的影响作用显著，其中前者在1%水平上显著，后者在5%水平上显著。而在具体子变量的回归分析中，技术知识和市场知识主要受到战略控制指标的影响，管理知识和文化知识则主要受到文化控制的影响。这是因为技术知识和市场知识寻求与母公司国际化战略的投资动因导向密切相关，市场寻求型投资关注市场知识转移，战略性资源寻求型投资则更关注技术知识转移。当母子公司在国际化战略方面保持高度一致时，才能将母公司的知识需求与子公司需求相协调，实现母公司需要的东道国知识获取和逆向知识转移，因此技术和市场知识与战略控制程度显著相关。不同的是，文化知识和管理知识的获取和转移多被用于母公司跨国管理效率提升，与母公司在东道国的文化适应和文化整合密切相关，而母子公司保持文化价值观一致对跨文化管理具有积极作用，因此母公司对子公司的文化控制对其获取东道国文化知识、提升文化适应性、提高母子公司的文化整合程度具有积极影响，这也正是文化知识逆向转移的最终目标。
其次，本书将分析母公司吸收机制的具体指标对逆向知识转移的影响。为了集中研究其影响作用，下文构建回归方程时只纳入吸收机制因素，而暂不将控制机制因素纳入到方程中来。