基于二维作用机制的母公司战略角色研究

影响母公司战略角色的因素包括母公司控制机制和吸收机制，前者包括国际化战略导向（国际化经验、国际化动因和知识嵌入性程度）和母子公司控制协调机制；后者则包括母公司知识吸收能力和转移支持机制，本书将根据以上因素对调研对象的战略角色进行聚类分析。

本书采用K值聚类方法（K-means Cluster），对母公司二维作用机制变量进行分类检验，因为K值聚类可以自主选择分类数目，符合本书分析要求。我们选择聚类数为4进行检验，其结果如表5-51所示。

表5-51　最终聚类分析结果-I

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根据最终聚类结果，我们发现各变量聚类后的方差分析值，其F统计值和Sig.显著性水平均说明各变量在聚类分析中均产生作用。根据它们的共同作用，我们将调研对象分为四类。

Clusterl中母公司控制机制变量（experience、embedding、motivation、controlnew）均值分别为3.050、4.625、3.980和4.244，均超过平均值3，属于母公司控制机制较强的类型；而吸收机制变量均值为4.050和4.039，也超过平均值3，也属于吸收机制较强的分类，因此Cluster 1归类为主导型母公司。Cluster2和Cluster3中母公司控制机制均有1个变量小于平均值3，分别为1.756和2.333，但前者距离平均值3的中心距离远远大于后者，因此Cluster2中母公司控制机制的综合分值应该低于Cluster3。所以Cluster2中母公司控制机制较弱，而吸收机制分值均大于平均值3，属于客观吸收机制较强，可以归类为应用型母公司。Cluster3中母公司控制机制较强，而吸收机制变量均值都小于3，说明其吸收机制较弱，因此可以归类为调度型母公司。Cluster4中母公司控制机制有3个变量均值小于3，而吸收机制变量之一均值也小于3，说明两类作用机制较弱，可归类为被动型母公司。同时按照研究对象的数量统计，Clusterl和Cluster2的对象数分别为40和45，说明在中国海外投资企业的调研对象中，多数属于主导型母公司和应用型母公司，可见，中国企业在知识获取、应用和创新能力方面具有较强的能力，而仅有部分企业将国际化战略与知识转移和创新联系起来，实现积极主导的战略性知识转移。

表5-52　母公司战略角色聚类分析结果-I