母公司二维作用机制的整体研究讨论

根据实证研究结果，我们发现，母公司二维作用机制因素在对逆向知识转移产生影响时存在差异，在以转移频率和转移效果衡量的模型中，主要因素有所不同。在对知识转移频率的母公司因素研究中，母公司国际化战略导向、母子公司控制协调机制和转移支持机制的影响显著；而在知识转移效果研究中，则是国际化战略导向、知识吸收能力和转移支持机制的作用显著。

概括说来，上述结果足以肯定母公司作用机制的四类因素对知识转移的积极影响，但区别在于：知识吸收能力对转移频率的影响，以及母子公司控制程度对转移效果的影响并不显著。本书认为，这主要是由于转移频率和效果在衡量知识转移中的侧重不同。前者表示逆向知识转移的数量和频次，是从基本活动层面衡量逆向知识转移实施的结果，对知识输入方是否有效接收和应用知识并未涉及；而后者则表示知识通过逆向转移为输入方接受、学习、应用和创新的程度，是从高级活动层面衡量知识转移结果。而本书对知识吸收能力的定义不同于以往研究，除了关注其吸收和共享知识的能力，更将知识应用和创新能力涵盖进来，因此它综合衡量了母公司应对基本层次共享和接收知识的能力，以及应对更高层次学习、应用和创新知识的能力，因此在针对基本转移频率的研究中，涉及应用创新的知识吸收能力并不显著，而在涉及知识应用和自主创新效果的研究中则成为主要因素。而母子公司控制程度作为组织结构变量，主要衡量子公司实现战略统一和自主经营的均衡程度，一方面通过与母公司的战略统一有助于贯彻其对东道国的知识需求，另一方面通过自主性提升其获取和转移知识的主动意愿，主要对知识转移类型和意愿产生影响，进而影响转移频率和数量，但对更高层次的知识应用和创新活动影响不大，因此在转移频率检验中显著而在转移效果中不显著。(https://www.daowen.com)

根据分析，我们认为中国海外投资企业母公司应该注重从控制机制和吸收机制两方面对逆向知识转移过程进行主动引导并对转移效果产生积极影响，通过国际化战略导向引导子公司在东道国寻求符合海外经营目标的知识资源；通过母子公司控制程度鼓励和监督子公司获取和转移知识的相关活动；通过知识吸收能力促进母公司有效吸收、学习、应用和创新知识价值；通过转移支持机制保障知识转移过程，并促进逆向知识转移的规范化和制度化。同时，中国企业应该将逆向知识转移从基本的共享吸收活动向更高层次的应用创新领域拓展，这是中国企业真正从发达国家东道国获取知识资源的最终目标，即提升自身知识积累和自主创新水平，也是现今中国企业实践知识转移的薄弱环节，母公司可以通过加强国际化战略导向，调整子公司战略控制和自主经营的均衡程度，提升知识吸收和应用能力，改善知识转移环境条件和制度设施，促进知识转移效果和目标的实现。