母公司吸收机制的具体研究讨论

在母公司知识吸收能力的具体研究中，本书将知识吸收能力划分为共享与接收能力、学习与应用能力、再创新与自主创新能力三个层次。在对逆向知识转移的影响作用中，三个层次知识吸收能力基本显著。但在不同知识类型的转移频率中，其影响程度存在差异。技术、市场和文化知识受到共享能力和创新能力的共同影响，而管理知识则受到共享能力和应用能力的共同作用。这是因为技术知识多被应用于技术创新和研发战略，市场知识被应用于类似市场经营的营销策略创新，文化知识则被用于跨文化整合的战略创新，这三类知识更关注知识被应用改革和创新过程的程度；管理知识因其与特定管理实践和应用条件的嵌入性，更多被直接应用于类似新环境的管理效率提升，而较少涉及创新过程。(https://www.daowen.com)

在母公司转移支持机制的具体研究中，本书综合探讨了企业文化、学习型组织、人力资源、信息管理系统、其他资源支持和沟通渠道等制度因素的影响作用。在对知识转移效果分析中，人力资源和学习型组织的影响最为显著；而在知识转移频率分析中，沟通渠道存在共性影响，但在不同类型知识转移中，技术、市场和管理知识还受到文化支持、学习型组织等因素的影响，文化知识还取决于人力资源支持因素。这是因为，技术和市场知识多应用于自主创新，创新性企业文化和学习氛围的支持起到关键作用；管理、技术和市场知识又多为可编码知识，通过沟通渠道和反馈平台传递的可能性较高，而文化知识多为隐性知识，必须借助基于人员的共享渠道进行转移，因此更倾向于人力资源支持因素的影响。总的说来，在支持因素中，代表制度支持的企业文化和学习型组织作用显著，代表渠道支持的人力资源和沟通反馈平台的影响也不容忽视。