注重培养管理人才

因为历史原因，领导班子成员年龄偏大，缺少中青年成员，存在青黄不接的隐忧。为解决这一问题，经店领导班子推荐，最近集团任命一名仅有34岁的优秀中层干部任副总经理。我们还新增设了总经理助理和总编辑助理岗位，制订了三联书店《总经理助理、总编辑助理选拔聘用的若干规定》，经过民主推荐、考察，选拔了1名总经理助理、2名总编辑助理，作为领导班子后备干部进行培养；同时还设立了部门主任助理，作为部门领导的后备干部，这样就形成了店领导班子成员、总经理助理、总编辑助理、部门正职、部门副职、部门主任助理这样多层次、立体的管理梯队。(https://www.daowen.com)

从2009年至今，三联提拔、晋升各层级干部50多名，调整面超过70%。2012年，为进一步推进三联图书出版事业的发展和壮大，班子决定开始尝试“分社制”，成立了学术出版分社和文化出版分社等分社，任命2个总编辑助理兼分社社长，在店务会授权的范围内，实行自主经营、独立核算，让他们在实际工作中锻炼和成长。《三联生活周刊》能成为全国一流周刊，主编朱伟功不可没，我们对其实行延期退休的特殊待遇，明确新老交替的时间和人选，既稳定了队伍，又有利于刊物的长远发展。