践行“人才主义”的用人政策

邹韬奋先生等前辈一贯重视人才工作。三联书店发展到今天，和强有力的人才支撑是分不开的。韬奋先生等三联书店主要创始人，就是当时的一流人才，他们非常重视人才队伍建设。韬奋先生身体力行，他说：“我们要注意教育干部，使他们的天才能得到最大程度的发展，他有十分才干，我们要他的十分才干都发挥出来；他有百分才干，我们要他的百分才干都发展出来。我们不要让他的天才有一分一毫的埋没掉。”为此他还制定了“人才主义”的用人政策，用人唯贤，不把私人和任何关系作为用人的标准，认为这是“本店事业所以得到相当成功的最重要的因素之一”。

按照三联前辈的嘱托，也着眼于三联书店发展的实际需要，我店高度重视人才队伍建设。2009年1月店领导班子调整后，明确提出实施“品牌战略、人才战略、企业文化战略”，研究制定了《三联书店人才发展规划》，人才战略作为重要战略之一，得到了认真的实施和落实。(https://www.daowen.com)

具体做法是：