“心有千千结”——才干的“被压抑性”
你是否曾被一个人突然显露出来的才干震惊到？你是否曾因为发现某个人隐藏的能力而窃喜？你又是否曾被引为知己或者伯乐呢？如果答案是Yes，说明你可能发现了某些人“被压抑”的才干。
什么是“被压抑”的才干？就是那些你知道你拥有，却不愿意显露给他人知道的才干。才干为什么会被压抑呢？是因为这些才干曾经带给你创伤的经历，或者因为我们不当地使用这些才干。
有一位经理人朋友跟我分享过他对自己才干的压抑。他曾经多次创业但多次失败，这对他打击非常大，使他觉得自己在事业之初的“运筹帷幄”和“雄心壮志”简直可笑，徒然给人留下谈资。他决定以后无论是自己创业还是去做职业经理人，都要隐藏起自己在影响力方面的才干，混迹于人群中，默默地做出贡献，等待上司发现他这颗“珍珠”。他果真这么实践了，也获得了成功。在新公司做经理人短短一年的时间，就取得卓越的成绩。他的领导和同事们都对他刮目相看，没想到平日不声不响、以为他是个没有大追求的人，竟会如此出色。只有他自己知道，对影响力的追求仍是那个原动力，只不过，这次，他压抑了它们，不放它们出来招摇了，因为他担心使用不当会带来的负面效果。
他坦言自己对这种自我约束感到成就感，但同时，他也觉得有些压抑。如果条件允许，他更愿意被无条件地欣赏和鼓励，让他尽情地“意气风发”，那才是真实的他。压抑才干和自我约束是不同的。自我约束是在了解才干的原始性与成熟性的基础上，对才干运用的尺度和时机的合理把握，是一种健康的积极的管理。而压抑才干是为了刻意回避才干曾经带来的痛苦而不得不做出的一种选择，伴随的不是适当的约束，而是过度的打压，令才干受到委屈，不能抬头，是不健康的。
这种压抑非常类似于心理学上的“情结”。“情结”是分析心理学大师荣格发现的一种心理情感，指的是一种受意识压抑而持续在无意识中活动的、以本能冲动为核心的欲望。心理学的“情结”往往是个体被迫压抑的、无法实现的、却令人痛苦的愿望。情结后来被引申为对某种东西的痴迷，比如某些男士的“长发情结”、女士的“名牌情结”等。被压抑的才干非常类似于心理学上的“情结”，也是一种本能的愿望，却因为曾经创伤的经历而不得不掩藏压抑起来。但比情结要积极的是，我们可以适当地控制和调用这些被压抑的才干，纵使对它们“心有千千结”，却能够在时机成熟的时候，让它们见到阳光。
尽管压抑才干是不健康的，但它是有意义的。压抑才干对个体来讲具有保护作用。弗洛伊德的防御理论认为，人们有时会为了掩饰自己的真实想法，而故意表现出与真实想法相反的言行举止。比如，如果我们明明非常嫉妒某人，内心排斥她，但表面上却会故意与她表现得非常亲近。《红楼梦》中，黛玉、宝钗其实互相嫉妒排斥，但在人前却又都故意与对方亲近，就是一种防御机制，以掩饰自己内心的真实想法。压抑的才干在自我保护层面的意义与弗洛伊德的理论是一致的。因此，尽管这种压抑是一种自发的自我约束，但从一定程度上，它保护了个体的内心，并为更为成熟地使用自己的才干提供了练习的机会。
图3-5 压抑才干对个体具有保护作用
但长久地压抑某个或某类才干也会令人感到某种程度的自我丢失。因此，通过优势报告了解这些被压抑的才干，获得更好的自我认知，并努力管理好自己的才干，在“压抑”与“释放”之间找到平衡，才能最终接纳和欣赏自己的才干。
本节才干内省启示
你有被压抑的才干吗？是哪个或哪类才干？
压抑这些才干给你带来怎样的安全感？在内心深处感谢一下这些才干。
你希望继续压抑它们吗？有一个可以释放这些才干的渠道吗？大约什么时候可以释放它们？拥抱一下自己，告诉自己辛苦了，要压抑这么多才干。继续努力加油，你会很快拥抱更为平衡的自己的！