《绽放你的职场优势》简介
《绽放你的职场优势》这本书是由王海萍 著创作的,《绽放你的职场优势》共有75章节
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序
曾几何时，中国企业界流行着一种“木桶理论”。理论的精髓是一个木桶能装多少水取决于最短的那块板。在这种理论的指导下，企业纷纷寻求弥补自己短板或弱势的方法，而忽视了...
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目录
目 录 序 第一章 为什么你需要了解自己的优势 一、优势有哪些构成要素 二、我们为自己的独特优势而生 三、发现优势的科学方法 四、你可以寻求优势教练的帮助 五、...
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第一章 为什么你需要了解自己的优势
告诉我 你要干什么 在这野蛮却宝贵的人生里？ ——玛丽·奥利弗（Mary Oliver），美国诗人 2011年，我在完成博士课程后加入了著名的美国咨询公司盖洛普...
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一、优势有哪些构成要素
现实中，绝大多数人一辈子从事着自己可以胜任但未必是最擅长的事情，因为识别出最擅长的才能真的很不容易。《精要主义》里有一个问题，问得非常好：你觉得什么事是你不做就...
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二、我们为自己的独特优势而生
有机会做自己最擅长的事是幸福的，人生是丰盛的。然而，现实中大部分人可能仍走在探寻自己优势的路上。不仅今天的人们如此，历史上的先人们也曾一样地努力自我探索。例如，...
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三、发现优势的科学方法
然而，找到“理想自我”绝非易事！多少人探求一生也未能如愿。究其原因，是因为我们根本不知道自己想要怎样的“自我实现”，在这颗孕育于母胎中的推动我们自我实现的种子里...
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四、你可以寻求优势教练的帮助
如果你读不懂自己的优势报告，还可以请专门的优势教练来帮助解读。唐·克里夫顿的公司—盖洛普咨询有限公司培训认证了很多优势教练，他们专门帮助你识别自己的才干，并启发...
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五、优势的想象力
在过去的10年中，我辅导过非常多的企业和个人客户，他们绝大部分是世界500强企业的中高层管理者，也有一小部分是较小型的民营企业老板和核心团队，还有一些我们培训的...
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六、成为自己的伯乐，绽放你的职场优势
“人尽其才”的理想靠一家公司和一部分优势教练的推广是远远不够的，每个人都应该成为自己的伯乐。千里马常有而伯乐不常有。所以，你需要自己寻找发现自己独特优势的机会，...
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第二章 盖洛普发现了哪些成功优势
一个人为什么会表现优秀？一个优秀的人可能会具备什么样的品质和特征呢？盖洛普访问了众多社会各行各业各层级的优秀人士，归纳提炼出34项特质，并开发出识别这些特质的工...
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一、执行力优势主题
1.成就：成就主题较强的人大都精力充沛，锲而不舍。他们乐于忙忙碌碌并有所作为。成就主题突出的人总是“不待扬鞭自奋蹄”。 2.统筹：统筹力强的人兼具组织能力，同时...
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二、影响力优势主题
1.行动：行动主题较强的人能够将想法付诸行动。他们往往缺乏耐心。行动才干主题排名靠前的人往往说干就干，边干边调整，不会花太多时间思考。 2.统率：统率力强的人有...
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三、关系建立优势主题
1.适应：适应性强的人可以随遇而安。他们活在“当前”，接受现实。适应才干主题强的人懂得妥协的智慧，并深得其益。 2.关联：关联主题较强的人深信世间万物都彼此关联...
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四、战略思维优势主题
1.分析：分析能力强的人喜欢探究事物的来龙去脉。他们有能力思考可能影响局面的诸多因素。分析才干突出的人不容易被说服，但一旦被说服，他们就会是该观点的铁杆捍卫者。...
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第三章 发挥优势，你需要内省的五个点
当你测评后得到自己的优势报告后，你需要思考以下几个问题：自己到底有哪些天赋才干？这些才干有没有被充分利用？在利用才干的过程中，有哪些应该注意的事项？本章就来回答...
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一、“饥饿”与“营养”——才干是你内心的召唤
自我探索可能是贯穿很多人一生的使命。为什么我们要苦苦寻找自己呢？在第一章中了解了罗杰斯的理论后，我们就明白了，原来是那个天生的“自我实现倾向”在驱动着人们寻找自...
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二、“傲娇”与“抓狂”——才干的两面性
最令你觉得骄傲的才干是什么？你有什么才干可能会“令人抓狂”？这是两个非常有趣的优势辅导问题，前一个非常容易回答，人们很容易侃侃而谈自己对某一个或多个才干的喜爱，...
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三、“成也萧何，败也萧何”——才干的发挥需要“恰到好处”
当我们了解了自己的才干，是不是就可以尽情发挥自己的才干，或者说，是否可以无限制地使用我们的才干呢？非也！才干的运用也要“恰到好处”，不然，不但不会起到你期望的效...
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四、“我思，故世界在”——才干是你看世界的有色眼镜
法国哲学家笛卡尔说：我思，故我在（I think，therefore I am）。原意是我通过知道我在思考从而确信我的存在。这是作为怀疑论者的哲学大师唯一不怀疑...
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五、“心有千千结”——才干的“被压抑性”
你是否曾被一个人突然显露出来的才干震惊到？你是否曾因为发现某个人隐藏的能力而窃喜？你又是否曾被引为知己或者伯乐呢？如果答案是Yes，说明你可能发现了某些人“被压...
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第四章 优势完美发挥的样子是怎样的
盖洛普才干主题就像一套新的语言体系，来揭示你最具代表性的个性特征、天赋才干。那么，了解了这些才干主题之后，你可能会禁不住好奇：这一套新的语言是如何运用在日常工作...
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一、执行力优势之美
执行力才干突出的人都是实干家，也是这个世界上最美丽的人。可以说，没有他们，就没有一切！ “成就”“责任”“纪律”“审慎”“统筹”“专注”“公平”“信仰”“排难”...
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（一）执行力优势有哪些表现
执行就意味着要交付，执行力突出的人总是让人信赖，因为他们总能按时交付期望的结果。Tina是某咨询公司咨询顾问，拥有9年外企工作经验。执行对她来说就是： 因为我们...
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（二）执行力优势突出的人如何带团队
Amanda是某地产公司的行政经理，她在执行力领域有5个才干。她曾经跟我探讨过自己的职业发展路径，她是这样形容执行力对她的影响的： 行政工作其实很琐碎，很多公司...
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（三）执行力优势的名人故事
网上流传着马云的金句：“没有执行力，就没有竞争力。”他又说：“速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。” 这些话的真伪我没有考证过，但我认为...
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二、影响力优势之美
很多人羡慕拥有影响力才干的人，希望自己也有这样的优势。可以说，影响力才干是最多人羡慕的才干。因为影响力才干突出的人非常有魅力，他们有时视荣誉为生命，为达成完美结...
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（一）影响力优势有哪些表现
影响力才干是非常容易识别的才干。一群人里你会很快识别出那些影响力较强的人，因为影响力才干真的是最外显的才干！受到才干的驱动，他们希望得到外界的认可并为此持续地努...
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（二）影响力优势突出的人如何带团队
影响力才干主题突出的人同样会以自己的风格去影响团队。他们“以己度人”，希望团队也和自己一样追求卓越、追求认可。他们如果“竞争”，则希望团队也是常胜将军；他们如果...
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（三）影响力优势的名人故事
新东方董事长俞敏洪是我们熟悉的人，他曾在很多GRE和TOEFL班上给大家讲他的故事。他口若悬河、滔滔不绝，带有地方口音的普通话以及飞快的语速，留给同学们非常深刻...
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三、关系建立优势之美
关系建立才干突出的人是我们身边的润滑剂。有了他们，我们的生活更有爱、更有乐趣，我们的人生也更有意义。 关系建立领域的才干主题包括：“适应”“关联”“积极”“体谅...