最近的实证研究

自从“市场转型理论”及其争论开始以来，部分文献在市场转型论和新制度理论的框架下，探讨了人力资本和政治资本回报率的变化，而所得结果具有较大差异。

由于检验社会分层与流动的个体取向的方法受到了诸多质疑，学者们开始关注劳动力市场部门、行业、企业等方面的影响（Baron and Bielby，1980）。Bian（1991，1994）首先对转型时期社会结构分割进行研究，指出结构分割是复杂社会的普遍现象，在中国，进入核心部门而非工作本身构成了阶层地位获得的主要目的。所以对地位获得和流动的研究应聚焦于工作单位而非单一的职业因素。同时，随着市场经济的发展和社会流动性的增强，越来越多的文献进一步发现更广泛的社会流动机制例如部门分割、户籍制度、职业差异等因素对劳动者职业地位的重要作用。这些研究发现，在一定程度上，个人的特征取决于其所在的部门、户籍、所有制等结构性因素。公共部门和非公共部门、城镇户籍和农村户籍、国有企业和非国有企业之间都存在着显著差别。(https://www.daowen.com)

在这一分析路径上，近期的研究讨论了公共部门和非公共部门的收入差距及变化趋势、户籍制度对社会分层的作用、城镇和农村劳动者的职业获得差异等方面，部分研究更加深入地分析了个人层面变量对职业和收入的作用。研究发现，劳动者的职业获得和收入不仅受人力资本等因素的影响，也受到结构性因素的作用；改革开放以来的贸易和外国投资增长，为提升就业水平和劳动者收入创造了重要空间，成为促进劳动力流动和改善收入分配的重要动力。