4.1.2　人才演化

人力资源是当下供给侧改革的重要方面，不管是高职专业建设子系统的演化，还是区域产业转型升级子系统的演化，都需要人力资源的有效与持续供给。高职专业建设的前提是对现有行业或企业人才需求做针对性研究、科学性预测与系统性把握，将行业与企业需求融入专业设置、专业调整、专业定位、专业人才培育等专业建设的各个环节，实现人才结构、规模、质量与区域产业转型升级的切实需求相适配，助力区域产业转型升级。

高职专业建设需要行业或企业技术专家、管理者等人力资源支撑，依托校企横向合作、纵向合作、跨界合作等模式为专业调整、专业定位、课程设计、教学模式创新等提供人力资源支撑，增强专业建设与区域产业转型升级的适配性。