不够重视可持续投入和可持续知识管理,可持续能力建设水平有待提高
可持续能力建设是企业实现可持续发展目标能力的重要体现,其内容主要包括可持续发展专项培训和可持续发展知识管理这两个方面。2019年全球企业可持续竞争力高峰论坛在北京举办,中国企业管理研究会会长黄速建在会上指出:“对于走出去的企业来说,可持续发展是必须高度重视的。随着全球化的发展,越来越多的企业开始走出去,如何树立一个负责任的全球品牌形象,不仅关系到企业的可持续发展,也关系到中国的全球形象。”为树立负责任的品牌形象,西部地区企业要加强可持续能力建设,为员工提供可持续专项培训,在内外部经营活动中积极传播可持续发展知识。
从得分情况来看,50%(25家)的西部地区企业可持续能力建设指标的平均得分超过60分,得分在40～60分的西部地区企业占比34%(17家)(见图2-16)。总体来说,仍有一半的西部地区企业可持续能力建设水平有所欠缺,需要进一步加强可持续能力建设。
12%(6家)的西部地区企业积极组织公司领导层或员工开展的针对社会责任工作的专项培训,提高领导层或员工可持续发展知识水平。成都硅宝科技股份有限公司通过参加和开展企业社会责任相关培训,有效提升了员工履行社会责任的意识和技能,提升了企业履行社会责任的能动性、创造性、管理水平及实践水平。内蒙古伊利实业集团股份有限公司积极推动员工可持续发展理念的提升,2018年开展了18场可持续发展赋能培训,让更多的员工成为可持续发展理念传播的火种,将可持续发展内容融入新员工、管培生、各职能部门等培训体系中,推出可持续发展管理体系专项培训,受众超过3000人次。
图2-16 西部地区企业可持续能力建设指标得分分布情况
西部地区企业中有专门建立对社会责任知识、经验、案例的定期整理、更新和共享机制的企业占比10%(5家)。新希望六和股份有限公司各下属公司及各部门指定专人统筹本公司/部门的社会责任工作,负责公司社会责任战略的落实,包括定期对管理举措、绩效指标及优秀案例进行收集。成都硅宝科技股份有限公司社会责任小组按照SA8000社会责任标准对公司社会责任工作的实施进行检查、评估,积极与利益相关方沟通,进一步推动了社会责任理念融入日常运营和管理中,公司社会责任工作进入常态化。
1.西部地区设备制造行业企业为员工提供更全面的可持续专项培训
可持续发展专项培训是评价西部地区企业可持续发展专项培训覆盖率及形式多样性等的重要指标。提高企业管理层和员工的可持续知识水平,培养可持续发展专项人才,对于推进企业可持续工作开展和各产业协调发展具有重要意义。
从行业来看,西部地区所有行业可持续发展专项培训指标平均得分为60分。西部地区12个行业中超过这一平均分的行业有6个。其中设备制造行业的平均得分最高,遥遥领先于西部地区其他行业(见图2-17)。
图2-17 西部地区企业可持续发展专项培训指标行业得分情况
西部地区设备制造行业在可持续发展专项培训指标方面表现突出,可能与行业性质有关。设备制造业是为经济各部门进行简单生产和扩大再生产提供装备的各类制造业的总称,是工业的核心部分,承担着为国民经济各部门提供工作母机、带动相关产业发展的重任,可以说它是工业的心脏和国民经济的生命线,是支撑国家综合国力的重要基石。2015年国务院印发的《中国制造2025》规划了中国制造业未来10年发展路线,要求加快制造业结构调整和转型升级,强化工业基础能力,提高综合集成水平,完善多层次多类型人才培养体系。设备制造业作为其他经济部门的装备提供行业,应首先完成转型升级,才能进一步推动其他行业的转型升级。人才资源是企业创新发展的主要动力,培养多层次高素质人才是产业转型升级工作的重点之一。西部地区设备制造业作为西部地区其他行业发展的基石产业,积极承担推动西部地区经济结构转型升级的重任,加强对企业管理层和员工的可持续发展专项培训,培养多层次高素质人才。因此设备制造行业可持续发展专项培训指标的平均得分在西部地区所有行业中排名第一。
2.广西企业普遍建有较完善的可持续知识管理体系,推动可持续发展知识理念的传播
企业通过可持续发展知识管理能够将可持续发展管理系统化、体系化和常规化。可持续发展知识管理对推动可持续发展知识理念传播和营造企业可持续发展理念氛围具有重要作用。
从地域来看,西部地区各省份企业的可持续发展知识管理指标平均得分差距较大。西部地区所有省份企业该项指标的平均得分为58.56分,12个省份中有6个省份的企业平均得分超过这一均值,其中广西企业平均得分最高(见图2-18)。
图2-18 西部地区企业可持续发展知识管理指标地域得分情况
广西是中国对东盟开放合作的前沿和窗口。随着中国与东盟全面合作的逐渐深入,双方开展技术交流的重要性日趋凸显。自2017年以来,广西多次承办中国与东盟的可持续发展学术论坛,比如中国—东盟防灾减灾与可持续发展论坛、中国—东盟生物质能可持续发展论坛等,学习前沿可持续发展知识经验。2019年9月,广西进一步深化与东盟科技和可持续发展合作,积极拓展可持续经验知识交流,为广西企业进行可持续发展知识管理提供重要平台,对企业可持续发展知识管理的系统化、体系化和常规化具有积极影响。
综合以上分析可以看出:西部地区企业可持续能力建设水平有限,主要表现为可持续专项发展专项培训不足以及可持续发展知识管理体系不完善。企业管理者应进一步增加可持续发展专项培训次数,邀请国内外可持续发展专家为企业管理层和员工进行专题讲座,提高员工的可持续发展知识水平。同时积极推动企业可持续发展刊物的创办,定期整理可持续发展成功案例,进行企业内共享。政府相关部门应积极整合各行业企业可持续能力建设优秀案例,建设相关的案例库并向其他企业开放,便于企业之间相互学习,共同提高可持续能力建设水平。