“我们搞创新，是为改善现有的工作环境，改进操作过程或者设备的某些缺陷，提高工作效率。”苏阳谈起自己的成长经历时说，自己热爱泵站运行管理工作，工作中遇到问题就想办法解决，解决不了就查资料、查规范或向别人请教，天长日久，对泵站各部件的构造、功能、原理就熟悉了，操作技能因此得到了提高。
苏阳的破格提拔让广大基层职工认识到了学习知识的重要性，台儿庄管理处通过岗位创新发现人才，培养人才，同时重用人才，极大激发了员工们的创新热情。
