富有创新精神的师徒传承

济宁管理局以总工李典基为首，成立了“师徒传帮带”联合创新小组，由技术经验丰富的管理人员或值班长，与基层一线的新职工一对一搭配起来。他们将发现问题、研究问题、解决问题融会贯通起来形成机制，及时捕捉问题，深入研究破解，集思广益实施，收到良好效果。在老技师、老职工的带领下，济宁管理局集中解决了一批在泵站机组运行、安全生产、节能减排方面积压的隐患问题，涌现出马新喜、刘辉、张俏俏、刘海关等一批岗位创新模范人物。而像这种富有创新精神的师徒传承，在山东南水北调各个现场管理局不胜枚举。他们像强力“引擎”，在平凡的岗位上发挥着引领作用，带动着身边更多的人不断勤奋探索，加速创新。

“人人都是创新主体，岗位都是创新平台，问题都是创新源泉。”正是基于这样的创新理念，让创新之花在平凡的岗位上绚丽绽放，让普通人的梦想在宏伟的南水北调事业中闪光，不忘初心、砥砺前行，山东南水北调工程的科学化、精细化管理水平不断提高。

记者：高德刚　邓妍　武健　丁晓雪

中国南水北调报，2016-11-11