汽车加工制造类企业用人需求

目前，由于国家大力发展职业教育的相关政策措施的落实，职业院校多采用校企合作、工学结合等联合培养模式，为毕业生实习及就业提供岗位。对于企业来说，用人已经不是首要问题，留人是关键。那么，除了建设能够挽留工人的完善的企业制度，包括优厚的企业福利待遇和良好的用工环境以外，仍然要从源头上出发，解决工人的思想认识问题。如增加工人在工作中的成就感、荣誉感和对岗位的热爱程度。来自职业院校的工人，如果能够通过学校的教育教学产生对行业强烈的依附度，将为企业解决留人的问题。本课题也期望尝试以汽车历史文化融入专业教学为契机，解决汽车企业人员流动率大的问题[5]。

综上，基于行业用人需要、职业院校教学效果提升、提高学生行业自豪感与依存度几大角度出发，将汽车历史文化引入职业院校汽车专业课的教学中，用以链接理论教学与实习实践，对于增加行业就业率、减少人员流动，能起到积极的引导作用。未来职业教育将探索一种教学模式，以实现如何更好地将汽车历史文化内容融入课堂教学。期望以吉林省职业院校汽车类专业为试点，将改革后的课程惠及更多的中职、大专甚至本科类的实践教育。