创新有为，人才建设跃上高平台

致天下之治者在人才。教育同样如此。四年来，龙华区大胆施策，超常规引进高层次人才，超规格招揽国内外著名高校的青年才俊，打了一场漂亮的人才抢位战、破局战，一举补足了短板，实现了人才建设在短时间之内的高速跃升。创新实施教育人才“5+”战略^[6]，行政区成立以来至2020年7月，共引进高层次人才95名，其中，享受国务院特殊津贴者专家3人、正高级教师37人、省级名校长11人、特级教师46人、博士8人。本土培养出正高级教师8人、特级教师4人、区级以上高层次人才30人。招聘优秀应届毕业生1888人，占现有在编教师35%，其中研究生及以上学历1420人，占比75.2%。在2020年秋季校园招聘中，龙华区又签约了各校才俊602人，进一步充实了人才储备，逐步形成了“塔尖闪亮、塔腰坚实、塔基稳固”的“人才金字塔”体系。“深圳市龙华区高薪聘请中小学教师”引起全民热议，成为现象级新闻热点，得到人民日报、央广总台、新华社等中央媒体的关注与肯定。(https://www.daowen.com)

重储才，更重育才、用才。一是给有志者点灯。积极构建培训基地浸润、教科院集中培训、学校跟岗实践和团队自修的“四维”成长助推器；举行新教师入职仪式，增强荣誉感；扎实开展岗前、岗中、岗后培训，助推新教师快速成长。四年来，获市级以上奖项的新教师达220人次。在全市率先启动未来教育家工程，选拔有志、有能、有为者试行担任学校行政、部门干事，畅通成长通道。讨论制定高层次人才培养计划，启动本土高层次人才培养行动，计划于“十四五”期间培养本土高层次人才100名。二是让有为者有位。大胆启用近年引进的高层次人才担任龙华区新建校校长。鼓励高层次人才组建名校长工作室、名师工作室，立足本位，辐射全区，发挥鲶鱼效应，加快全区教育改革进程，激发全区教师成长热情。