职业及其发展变迁
职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。职业是某种精细的、专门的社会分工，能反映一个人的社会身份、社会地位、知识、能力、素质水平等。换言之，所谓职业，就是以生计维持、社会角色分担、个性发挥和自我实现为目的，持续进行的劳动或工作。
（一）职业的特性
1.社会性
首先，职业是一种社会历史现象，是劳动者进行的社会生产劳动，所以职业是社会的职业。其次，职业劳动创造社会财富，为社会发展奠定了物质基础。最后，职业是劳动者获得的社会角色，劳动者必须遵守社会结构中对某一社会角色的规范。
2.经济性
职业以获得经济收入、取得报酬或寻求发展为目的，这是职业活动区别于其他活动的重要标志。人们在取得个人经济利益的同时，也会为社会创造财富。劳动者以获得的劳动报酬来维持家庭生活，这也是保持整个社会稳定的基础。
3.技术性
如前所述，职业是社会分工的产物，是一种专业化的社会劳动岗位。专业化意味着技术性，不同的职业，对从业人员的技术性要求也不同。随着社会化分工的发展，职业的技术性越来越强。
4.规范性
职业的规范性体现为职业行为规范和职业道德规范。职业行为规范是指从事一定职业的人员的行为标准，该规范可以由组织正式规定，也可以是非正式形成的。从业人员在职业活动中还应遵守一定的道德准则。不符合社会公序良俗的所谓工作，不能被称为职业。
5.时代性
职业的时代性体现在不同时期、不同时代会出现不同的热门职业。以我国为例，曾出现过“参军热”“下海热”“考公务员热”等，这都反映出特定时期人们对某种职业的热衷程度。
6.稳定性
虽然职业具有时代性，会随着时代的发展而演变，但这种演变一般是渐进的。职业的劳动内容和行为模式都是相对稳定的，由此职业劳动者也有了稳定的职业形象。
（二）职业的变迁与发展
职业随着时代的发展在不断变化，职业的变迁与人类社会的发展紧密相连，从一个侧面折射出时代的进步，反映了人类社会的发展与进步。(https://www.daowen.com)
影响职业变化发展的因素包括社会及管理的变革、技术变革、经济发展、产业及行业的演变等。当今世界范围内职业发展的态势有以下方面： 一是由单一、基础型向跨专业、复合型转化；二是由封闭型向信息化、开放型转化；三是由传统工艺型向智能型转化；四是由继承型向创新创造型转化；五是服务型职业由普通低端向个性化、知识型转化；六是职业活动趋向绿色、可持续、低碳。
互联网等新经济行业的快速发展，为新兴职业的产生提供了良好的市场环境，创造了新的生机和活力。
（三）新职业
产业的不断细分，导致社会分工越来越明确，对从业人员的专业要求也越来越高。我国的新职业正以惊人的速度产生着，这些新职业的开发和评定，并不仅仅以职业的冷热程度和从业人数的多少为标准，更重要的是考虑这个职业是否具备了较高的技能性，是否具有向大众推广的可行性，以及这个职业将产生的社会影响和价值。这些新职业主要分为两种情况： 一是全新职业，就是随社会经济发展和技术进步而形成的新的社会群体性工作；二是更新职业，是指原有职业内涵因技术更新产生较大变化，从业方式与原有职业相比已发生质的变化。
新涌现出来的大批新职业，主要集中在第一、第二产业的高新技术领域和蓬勃发展的第三产业。
早在2004 年8 月，我国已经建立新职业发布信息制度，陆续颁布了12 批122 个新职业，取得了较好的社会效果，引起了社会各界的广泛关注。后来，随着《职业分类大典》修订工作启动，新职业发布暂停。随着新一轮科技革命和产业变革不断加速演进，新产业、新业态新模式层出不穷，在我国经济社会发展和劳动者就业创业实践中，逐渐出现一些从业人员数量较多、社会影响较大的新职业。《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出“紧跟新技术、新职业发展变化，建立职业分类动态调整机制，加快职业标准开发工作”。2019 年，人力资源和社会保障部、市场监督管理总局、统计局正式向社会发布了数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员等13 个新职业，这些职业都吸引了大量的就业人群，是广大青年学生实现自身职业理想的新战场。
人工智能与新时代我国社会职业发展预测
随着信息时代到来，也让劳动力市场产生了新的变化：
一方面，互联网技术、云计算，以及终端设备为代表的全球化网络数字技术，推动着中国制造业升级，新产品、新模式、新业态不断涌现。无论是共享经济、互联网金融，还是电子商务、个性化定制，都带动着新职业的出现： 快递员、数据分析师群体不断扩大，网约车司机、酒店试睡员方兴未艾。
另一方面，信息时代也给职业结构变迁埋下伏笔。工业时代的生产模式是大规模、标准化、低成本的，而信息时代则是全覆盖、个性化、高价值的生产模式。这意味着，高技能、高技术、高创造的劳动和职业将取代传统体力劳动，成为发展新动力。
2016 年，人工智能Alpha Go 战胜韩国围棋选手李世石，在北京举办的2018 世界机器人大会上，人工智能最新产品纷纷亮相，机器人不仅可以调配新鲜咖啡、写毛笔字，还能看病、辅助手术、演奏乐曲。专家认为，这是新标志，“世界到了新生产力革命的前夜，人工智能将是下一个生产力的核心”。过去，劳动划分为简单劳动、复杂劳动、脑力劳动、体力劳动。但在人工智能的背景下，劳动将进一步分为4 种类型： 一是规则性体力劳动，重复单一动作，不需智能；二是规则性脑力劳动，如计算报表等；三是非规则性智能劳动，包括专业性思考、复杂性对话、综合性平衡、原创性创新；四是非规则性体力劳动，既包括篮球、足球等复杂运动，也包括便利店值守等简单劳动。将来，人类最有前途的劳动领域是非规则性智能劳动和非规则性体力劳动。
“机器换人”成为一些人对职业与生存的隐忧。未来我国的就业形势肯定会有变化，但主要是结构性的变化，而不是绝对就业量的减少。换言之，人工智能的到来，或将是倒逼就业结构深度调整的机遇，使低价值劳动密集型生产向价值更高的岗位转移，重复性劳动向创造性劳动转移。
（摘自： 陈宇，张国英，程姝，徐欧露.改革开放与中国职业变迁观察[J].中国培训，2019（1））
分析： 面对已经出现或者即将出现的新业态、新职业，劳动者需要进行人力资源的自我开发，更新知识。劳动者要不断提高自己的核心能力，不管时代如何变迁，核心竞争力始终是勤奋、好学、创新，使自己不断适应经济社会发展与职业变化。