职业生涯规划通过个人确定职业发展的目标和方向，促使个人努力工作，有助于抓住工作的重点，有助于激发员工潜能，实现员工发展与组织发展的统一。职业生涯管理的内容主要表现为个人和组织两个层面，如图5-12 所示。本书主要讨论个人的职业生涯管理。
个人职业生涯管理是个人对其职业生涯进行规划、选择、开发和调整的活动过程。
图5-12 职业生涯管理的内容体系
