6.1 就业形势和就业观念
青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好。
——习近平
1.了解当前的就业形势与高职学生的就业现状。
2.了解国家发展战略与高职毕业生就业新机遇。
3.克服不良不良倾向，树立科学的就业观。
“90 后”初涉职场： “俯下身”但却“行不远”(https://www.daowen.com)
“这是我第二次来找工作，原来那份工作太没挑战性了。”某金融学院的应届毕业生小韦刚刚辞掉前一份工作，11 月20 日，他特意从安徽老家赶到福州参加福建省2018 年大中专毕业生首场招聘会。
“其实找工作不难，但找到满意的工作不容易。”在招聘会现场，小韦投了八份简历，主要以销售类工作为主。他告诉记者，如果这次招聘没有结果，他准备去中西部地区试一试，“虽然相对来讲比较落后，也苦一点，但发展空间还是很大。”
与只专注于沿海、白领、写字楼的毕业生相比，愿意“俯下身”的求职者并不在少数，在中国水利水电第十六工程局有限公司的招聘摊位前，前来应聘的毕业生排起了长龙。公司人力资源部负责人告诉记者，面试官通常会问应聘者是否愿意下基层工作，是否接受外派，大部分面试者都会给出肯定的答案。
虽然面试谈得很好，但真正坚持在基层工作的并不多，“现在很多‘90 后’都是独生子女，吃不了苦，父母也不愿意让孩子常年在外面跑，所以企业不怕招不到人，最怕留不住人。”
“有没有加班？ 有没有休假？ 一个月休几天？”2016 年10 月，在一家外贸公司招聘台前，某民族大学的毕业生小陈正在与用人单位的负责人交谈，她最关心的就是休息时间。“双休日可以与亲友相聚或回家看父母，让工作和生活劳逸结合。”
分析： 相对于过去的“70 后”“80 后”求职者追求工资和待遇不同，“90 后”求职者不愿当“岗奴”，他们更关心的是属于自己的休息时间有多少。除了双休日外，不少“90 后”还关心单位是否有旅游等福利。
“就业难不是岗位不够，是岗位匹配不够。”中国高校就业联盟负责人闻霄坦言。之所以出现这种情况，主要是学生的期望值太高，同时企业的期望值也不低，即双方对不上眼。很多制造型企业来学校招人，甚至是求着学校要人，而一些学生更向往的是表面光鲜的职业。
“俯下身”但却“行不远”成为高校毕业生就业状态的真实写照，造成这种现象的原因主要是学生对社会了解不够深入，往往有热情，无方向，在社会上碰壁后便会选择逃避，加上求职者的攀比心理，导致很多毕业生不能忍受基层的辛苦。
就业既是重大的经济问题，也是重要的社会和政治问题。从理论上讲，就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会活动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。具体而言，就是指在法定年龄内，具有劳动能力的人在一定的工作岗位上从事有报酬或有经营收入的合法劳动。