就业信息的处理
（一）正确选择
择业的成败在很大程度上取决于对就业信息如何进行选择。选择是一门综合性的学问，其中也包括方法论科学。要选择得好，首先，必须能在较短的时间内查阅大量的信息，以便从中迅速发现最有用、最重要的信息；其次，要进行鉴别、判断，善于识别信息的准确性和可行性。信息在传递的过程中由于信息来源和人为的一些因素，造成有些信息的失真或污染，这是在所难免的。这就要求我们必须通过查询、核实来加以修正、充实，这是信息的准确性。同时，要依据各自实际情况和有关方针政策找到最适合自己的信息，这是信息的可行性。
（二）挖掘完善
许多就业信息的价值往往不是直观的，必须经过求职者深入思考，加以印证之后才能发现。由于经过最初的收集、筛选的信息在很大程度上具有简明扼要的特点，有限的文字不包括更多深入的细节。所以当缩小了范围之后，就应该尽快针对目标单位主动地、有意识地寻找更多的相关资料。
（三）迅速反馈
信息有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用则变成垃圾。当求职者收集到广泛的就业信息并加以分析处理之后，就应该尽早决断，并向用人单位及时反馈信息。一是因为招工、应聘都有一定的时限，一旦超过用人单位的招聘时间，信息就会毫无用处；二是因为条件比较好的职业会吸引大量的求职者，但是录用指标却是有限的，所以，犹豫不决往往会使求职者错失良机。
（四）适当分享
当有些信息对自己不一定有用，但对他人也许十分有用时，应该拿出这些信息与他人进行沟通分享。他人的顺利就业不但减少了求职竞争对手，而且也增强了自己与他人的交流，也许能从中获取到对自己有用的就业信息。
广撒网不如懂撒网
为了能在网上找到自己满意的工作，小桃用搜索引擎找到许多求职网站，上面有很多用人信息，按地区按工种都可查询，相当方便。小桃发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的单位从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数，如果遇到特别中意的单位，在第一次发出简历没有面试消息后，她总会将简历重复发送几遍。一转眼，小桃上网求职已有一个多月，她每天都查看自己的电子邮件，但很长时间还是杳无音讯。
分析： 许多毕业生与小桃一样，认为网上的信息来得方便，所以未加整理筛选，频频向招聘单位发简历。殊不知，毫无目的海量发送简历，其结果往往不尽如人意。求职者一定要结合自己的实际情况，对信息进行去伪存真、去粗取精的筛选，有目的、有重点、有针对性地进行分析处理，以便于自己准确有效地选择使用。
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筛选招聘信息
一、目标
通过互联网查找企业招聘信息。
二、规则和程序
1.至少以3 家企业为调研对象，最好和本专业相关，获取企业基本信息（如属于何种行业、发展概况、发展前景等）、了解企业用工情况（用工需求、学历要求、技能要求等）。
2.信息筛选后，请完成表7-1。
表7-1 企业招聘信息表
建议时间： 20 分钟。
探索与思考
1.如何有效地收集就业信息并进行处理？
2.结合自己的体会谈谈和同学共享就业信息的利弊。