对多样性要敏感

联合国是多边国际机构，是不同文化、不同历史的汇聚地，会员国横跨六大洲且处在不同的发展阶段，秘书处工作人员来自五湖四海，有不同的历史文化背景。我所在的性别平等局的同事们就来自德国、法国、美国、荷兰、挪威、加纳、澳大利亚、瑞典、加拿大、尼泊尔等10多个国家。因此在国际组织里工作，对不同文明的了解和尊重，对文化多样性的敏感度就显得尤为重要。当然首先我们对自己的文化要认同，并不断深化我们的文化自信，同时要努力了解和尊重其他文化，加深自己对几千年人类文明发展的认识，汲取营养，丰富和提升自己的涵养。国际劳工组织每年组织的培训中就有关于跨文化的内容，对劳工组织人员的素质要求中也有一项强调对多样性敏感的重要性（sensitivity to diversity）。当然多样性除了文化历史的多元外，还包括性别、宗教信仰、年龄、性取向、婚姻状况、残疾、政治信念等的多样，范围很广，它所强调的基本原则是公正和尊重，对文化多样性的尊重和对每一个人的尊重。

2019年，在国际劳工组织百年纪念活动上发言(https://www.daowen.com)

2012年，参加达沃斯世界经济论坛专题研讨会。右为笔者