人际相似效应：利用吸引力法则寻找朋友
看完上面一节，很多人会心灰意冷，难道职场真的没有朋友吗？实际上，如果掌握正确的方法，还是可以交到知心朋友的。
埃利斯是美国杜兰大学二年级学生，某年夏天，她通过社交网站“脸书”发帖寻找室友，结识了小她一岁的埃米莉·纳皮，她们很快发现彼此之间兴趣相投，有很多共同点。
美国《纽约每日新闻》援引埃利斯的话报道：“当时有个在线调查，我们俩都对寄宿制学院沃尔感兴趣。我在调查中寻找，看到埃米莉的回答，发现我们有许多相同点。”比如，两人都喜欢表演，还曾在不知情的情况下都买了同一款毛衣。
虽然两人并没能成为室友，却继续保持密切联系，成为无话不谈的好朋友。两人不仅兴趣相同，而且长相相似，通过交谈得知，两人的生理父亲都是匿名捐精者，但她们并未多想。两人放寒假回家后，分别与家人谈及此事，这引起了埃利斯母亲的注意。她看了纳皮的照片，发觉对方跟女儿真的很像。
通过查询捐精者的编号，双方惊奇地发现，埃利斯和纳皮竟然是同父异母的姐妹。
这就是人际相似效应的作用，它是指人与人在思想观念和社会生活方面的相同和近似因素，能够使人际间产生相互吸引的作用力。
美国心理学家纽科姆在密执安大学做过一项实验，他找来17名大学生志愿者，为他们提供了四个月的免费住宿，但是需要定期接受实验者的谈话与测验。
在进入宿舍之前，17名学生就政治、经济、审美、社会福利等各方面的问题进行了回答，研究人员将态度、价值观与人格特征相似和不相似的学生混合起来，分别安排在不同的房间里共同生活。
四个月之后，研究者再次测定他们对以上问题的看法与态度，并且让他们相互评定与自己同住的人，说出自己喜欢谁和不喜欢谁。
实验结果表明，在这些被试相处的初期阶段，空间距离的邻近性决定了人与人之间的吸引力。也就是说，住在同一宿舍的人关系较近。
到了后期阶段，人际相互吸引发生了变化，彼此间的态度与价值观越相似的人，相互间的吸引力就越强。
纽科姆通过进一步研究还发现，只要对方和自己的态度相似，哪怕在其他方面有某些缺陷，同样也会对自己产生很大的吸引力。这种现象在心理学上叫作“人际相似效应”。(https://www.daowen.com)
自从有了互联网，想要结交志趣相投的人再也不是难事。生活中，人际相似效应让我们将性格、兴趣、价值观等相似的人吸引到身边，渐渐地成了朋友，生活也因此更加精彩。然而，想要在职场找到可以信赖的朋友并不简单，我们需要善用人际相似效应。
有些人为了明哲保身，在职场不交朋友，这样的人除非拥有很强的个人能力，否则也不利于个人发展。毕竟，想要更好地发展，必须有人在背后“挺”你！
这就是结交盟友的重要性。每一位当过领导的人都应该懂得其中的重要性，无论身在何处，拥有自己的嫡系都是一件很重要的事。那么，识人、选人、拉人就变得很关键。
美国总统罗斯福说过：“成功的第一要素就是懂得如何搞好人际关系。”那么，我们应该如何寻找自己的盟友呢？
★时间是最好的试金石
寻找共性是建立关系的前提，然而任何人也不可能通过一两次简短的接触就观察出他人的人生态度、兴趣爱好、性格特征……只有经过长期的交往才能逐渐发现他人的特性，这就要求我们学会分析和揣摩他人的心理特征，慢慢地找到切入点。时间是最好的试金石，在职场交友千万不可心急。
★从兴趣入手
兴趣不会骗人，两个志趣相投的人总会有更多话题，因为彼此交流的话题不仅限于职场，下班之后也会找到更多话题。所以，在工作中要敢于“暴露”自己的兴趣，从而发现更多的潜在盟友。
★迎合他人是高情商的表现
今日的职场中，迎合他人已经成为一种生存手段，是高情商的表现。如果你与同事几乎没有共同点，那么为了建立联系，你就必须做出改变。迎合他人，但记住不可迷失自我。同时，你要意识到这种联盟的稳定性。