认识自己
——读《智慧书》的几点感想
2015-06-17 马国忠
你认识自己，了解自己吗。
2015年3月24日下午，君跃所组织全体员工集体学习，共读《智慧书》，并要求每个人至少选择一条格言警句，与大家一起分享书中的人生哲理、处世智慧，并谈自己的感想。
我选择了《智慧书》中的第89条格言“了解自己”。“了解自己——要了解自己的天赋、才智、判断和倾向。不了解自己的人无法掌控自己。世上有可以照脸的镜子，却没有照出心灵的镜子。那么就用认真的自省来代替吧！”。
我始终感到认识自己、了解自己比认识他人、了解他人更难一些。通过《智慧书》的学习，特别是对“了解自己”的学习，在认识自己、了解自己方面有了更加深入的思考。
记得多年前，在报纸上看到有一家学校的老师组织全班同学做测试的报道。测试的内容是认为自己在一公里之内，步行速度属于班里中等以上的请举手，结果全班同学都举手了。可是如果大家都是中等以上，那谁是中等以下呢？所以测试的结论是：人总是高看自己。
古人云，以铜为镜可以正衣冠，以人为镜可以明得失。我们每个人要经常照镜子，才能不断地认识自己，只有经常照镜子，才能发现自己的问题和不足。
一、认识自己的重要意义
由于每个人都很难了解自己、认识自己，因此客观、真实地了解自己、认识自己、评价自己，并由此认识到自己的短处，运用好自己的长处，对于一个人的成长和进步具有重要意义。
古人说的好：“人自愚，查人则明；人自智，查己则昏。”意思是说再愚蠢的人看别人，都会看得很准；再聪明的人看自己，都会看不清自己。
每个人都需要不断地认识自己、了解自己。我们对自己认识和了解的程度越高，在工作、生活和社会活动中就能够更好地发挥自己的长处，所遇到的障碍可能就会少些。在充分认识和了解自己的基础上，我们才会知道自己适合什么岗位，适合什么工作，擅长做什么样的事情，并可以判断自己能否胜任这项工作。一个不合适的人在一个不合适的位置上做着不合适的事情，不仅自己痛苦，还会给我们的上级和下属带来痛苦，给我们合作的团队成员带来痛苦，甚至可能使企业承担沉痛的代价。
曾几何时，读过哲学家尼采的一段名言：“离每个人最远的，就是他自己。对于我们自己，我们不是‘知者’。”(https://www.daowen.com)
就拿笔者自己来说，在已走过的40年的工作经历来看，自认为“为人踏实稳重”，而同事眼中则是“稳重但有些过于机械”；自认为“做事注重细节”，而同事眼中则是“不够认真细致”；自认为“循规蹈矩”，而同事眼中则是“僵化，不够灵活”。
二、如何认识自己
（一）通过自我批评反省自己
想认识你自己，想更多了解你自己，需要不断地自我反省、自我检讨、自我批评、自我总结。
毛泽东曾经说：“房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘；脸是应该经常洗的，不洗就会灰尘满面。”
中国共产党第十八次全国代表大会召开后，我党所开展的针对党员干部的群众路线教育实践活动，明确提出要贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。“照镜子”，我理解就是自我批评。
多数人在工作和生活中，与他人发生“冲突”时，与他人在想法、做法上有差异时，总是认为自己是对的，并希望他人能按自己的想法去说去做。在他人不接受自己的观点时，总是想方设法力求对方认可自己的想法，总是认为自己比别人更正确、更优秀。我们在力求改变他人之前，有没有认真思考别人的不同意见，有没有先反思一下自己是否有问题，有什么问题？自己有没有不足，不足在哪里？我们应当自省在先，因为我们已习惯于倾听自己的想法，而我们不应只倾听自己的想法，自己的想法和观点如果不能愉悦他人，无法使他人接受，只愉悦自己是毫无用处的。
世界上没有完美无缺、十全十美的人。每个人都有说错话、做错事，甚至是在重大决策上失误的时候。没有人能保证自己在工作中不出差错。关键是你以什么样的心态对待自己的过失、不足、差错。要经常地，主动地“照照镜子”，及时通过自省发现自己的问题和不足、纠正自己的差错。如果自己有了问题，特别是致命的问题，自己反而不知道，或者知道了却不去改变，将会在这个问题上越走越远。我们要树立起“一日三省吾身”的意识，并通过自我批评经常反省自己、改进自己、调整自己，达到了解真实的自己。
（二）通过批评认识自己
鉴于旁观者清，鉴于“人自智，查己则昏。”我们应当静下心来倾听他人的评价和意见，重视他人的批评，冷静地分析他人的意见和建议，通过他人批评来认识自己。采纳他人善意的提醒、合理的意见和建议，有益于客观全面地认识自己，没有人能完美到任何时候都不需要忠告。拒绝倾听他人合理的意见和建议的人，无论在工作上，还是在生活上，都是不明智的，也是对自己有害的。如果在我们的工作和生活上，能有一位推心置腹之人作为一面镜子，适时地批评我们，从而纠正我们自己的错误，让我们不断地认识自己，我们应当为此感恩。
第一，主动接受批评。在工作中，应当主动与同事，与下属进行沟通交流，了解自己的问题和不足。特别是担任一定管理职责的人员，更应当具有自我否定精神，更要勇于认错，并认真反省自身缺点，从而不断完善自己、提升自己。在事业上成功的人，他们总是会主动寻找自己的问题，并愿意改进这些问题；他们也总是会主动虚心听取他人的意见和建议，从他人的意见和建议中获取养分，促使自己不断地改进和升华；他们也不会害怕因批评和自我否定，使自己没“面子”。因为没有自我否定，其成长进步就会停止，就难以登上人生更高的平台。
第二，营造良好的批评环境。鉴于“人自愚，查人则明。”作为公司、企业，从组织层面可以在一定时间内，组织员工进行批评和自我批评，其中重点在于做好批评工作。在一个组织中，每个人都会了解他人的言行，通过了解他人的言行，则会发现他人的不足、问题或者弱点。但是多数公司、企业由于没有营造良好的批评环境，同事尽管发现了“自己”的问题，由于没有批评的环境和氛围，使“自己”很难听到批评的声音。因此营造良好的批评环境，是通过批评认识自己、改进自己、提升自己的重要举措。
三、改进和完善自己
通过批评和自我批评，认识到了自己的问题和不足后，最大的问题是愿不愿意改进自己，能不能改进自己，以及如何改进自己。改进自己本身也是一个十分痛苦的过程。特别是人本性的东西，改进是比较难的。要不怎么会有“江山易改，本性难移”的说法。
改进自己的问题和不足，能够不断地自我完善，是自己成长进步所必不可少的。如果我们的团队成员每个人都能持续地改进自己和完善自己，将会不断提高每个人的工作水平和工作能力，也将进一步保证公司、企业健康向前发展。在一家律师事务所中，特别是作为事务所的合伙人或管理者，处于既是出资人，又是劳动者的双重身份，更应当很好地运用批评和自我批评这一认识自己的武器，虚心接受他人善意的批评，使自己不断完善、成长，更好地履行自己的职责，从而带领团队成员不断攀登新的高峰。
“人贵有自知之明”，只有正确、全面、客观地认识自己，才能了解自己的长处，才能知道自己的问题和不足，才能不断地挖掘自身的潜能。通过改进自己的问题和不足，从而塑造一个崭新的自我。经常照照镜子，可以经常反省自己；多倾听他人的意见和建议，可以更加理性地认识自己。我们要时刻提醒自己，经常反省自己，达到认识自己。