完善绩效分配方案

在医院绩效分配中引入DRG数据，工作效率、病组点数、成本控制成为奖励性绩效工资分配的主要依据，并结合特别绩效考核制、质量挂钩制等形成复合式分配方案，药品、耗材等不纳入科室收入绩效核算范围。从2019年起，医院将DRG关键指标数据（CM、CMI、RW、四级手术）纳入中层干部年终考核范围，由此促进临床科室主动加强内部管理，提高医疗质量，优化收入结构，合理控制医疗费用增长，促进医院业务的良性运行。(https://www.daowen.com)